这可能是目前中国企业的一种普遍现象，而我认为这恰恰是需要我们去改变和突破的地方，更是企业突围而出、创造历史的一个机会。而突破和改变的关键点，就在于老板是否愿意在企业中建立一种超越血缘关系的信任关系。
自动波领导模式旨在建立一种新型的信任关系。在这种模式下，老板并非每件事都亲力亲为，而是放心地让员工做事，员工自动自发地工作，不需要主管时刻监督。在这种模式下，员工被关注、被认可、被尊重，会发自内心地感觉到爽，他们会主动发挥潜能, 为企业创造更大的价值。
信任是一种强大的力量。我认为，信任是“自动波”的基石，也是实现“无形领袖”的前提。
