二十五、 怎样才会涨工资？
劳动是一种商品，若劳动市场出现供大于求的状况，就是所谓的“失业”。从整个社会来说，由于企业竞争和结构调整总是不断在进行，因此失业状态也就是经常存在的。一定比例失业的存在，有助于促进劳动之间的竞争，对劳动整体素质的提高有着正面的意义。对于每个失业者来说，通过学习、教育训练和积极寻找，总是能找到新的工作岗位，因此失业往往是暂时的。
经济学思维
“劳动市场”是市场体系的组成部分，是交换劳动的场所，即具有劳动能力的劳动者与生产经营中使用劳动的经济主体之间进行交换的场所，是通过市场配置劳动的经济关系的总和。劳动市场的交换关系，表现为劳动和货币的交换。
劳动是一种特殊商品。既然是商品，就具有商品的基本特点；但劳动作为特殊商品，与普通商品相较，有以下几项特殊之处：
1. 劳动供需关系的表现形式不同。工资是劳动的价格，工资具有刚性，一般情况下只能涨不能降，这是劳动价格与普通商品价格的重要不同点。因此，当劳动供不应求时工资就会上涨，供大于求时不是出现工资的下降，而是出现失业。
2. 劳动与其消费者之间的关系不同。普通商品卖给消费者后，消费者即对该商品拥有所有权和任意处置权，而劳动商品出卖的只是劳动者的劳动，而不是劳动者本人；劳动商品的主要消费者是法人，法人与劳动者之间的关系是契约关系，法人不拥有对劳动者的所有权和任意处置权，对劳动者的管理必须受到法律的约束。
3. 劳动之间及劳动与普通商品之间的需求关系不同。在普通商品之间，同类商品有竞争关系，对A品牌商品需求大了，对B品牌商品的需求就会小；不同类商品之间也存在变相的竞争关系，在购买力一定时，对A类商品需求大了，对B类商品的需求就会小。劳动商品则不同，劳动需求增加，会使社会购买力增加，从而使其他商品的需求增加，进而又会使劳动的需求增加；一种劳动需求增加会由于互补关系使其他劳动的需求相应增加。
4. 劳动在具有商品属性的同时，还具有人的基本要求，即有生存的权利、劳动的权利、获得尊重的权利，还有发展的权利。劳动使用价值的发挥，与这些权利的满足程度是密切相关的，因此不能像对待普通商品那样简单地对待劳动，企业必须采取有力措施保证就业者的基本要求。
5. 劳动同时具有多种不同的使用价值，既可以服务于多种生产，又可以服务于多种消费，而且劳动具有自身价值和使用价值的提升能力，即有学习能力。通过学习和训练可以使劳动的使用价值不断提高，或者获得新的使用价值，从而使劳动自身主动适应市场供需关系的变化，在不同行业和企业之间进行转移和调整，从而满足产业结构不断升级的要求。
6. 普通商品供给有弹性，而劳动的供给无弹性。从总量上说，当普通商品出现供大于求时可以削减供给，供不应求时可以迅速增加供给。而劳动的供给则具有刚性，供大于求时无法减少供给，供不应求时也很难增加供给。由于这个特点，调节劳动在各种不同行业之间流动的，主要是工资水平；劳动生产力和工资水平高的行业劳动供给比较充裕，而工资水平低的行业和企业就经常出现劳动短缺。
7. 供需关系的调节因素不同。普通商品的供需主要是通过价格调节，而劳动的供需不完全按照工资调节，决定劳动流向的因素除了工资之外，还有社会地位、工作条件、工作地点、发展前景等非价格因素，那些高素质而在市场上又短缺的劳动，往往还要求参与利润的分配。
