你朋友遇到了一件麻烦的事情，或者是不开心的事情，他找了一群人聊天散心。期间，你是一直说安慰对方的话，还是提出一些具体可行的意见？
大家在一起聊天，聊到某一个话题的时候，大家的观点都不一致。此时，大家最想听到谁对这件事情的看法？
这几个问题的本意是用来判断在你的身上是否有领导力，窥豹一斑，未必精准。
为什么提到这一点？这是用来解释人脉与人缘是不同的资源。从某种程度上来说，人脉好可以转化为社会资源的一种能量，而人缘好却未必能够转化为现实的资源。一个人认识一些人，不需要太多，但是能为己所用，这是人脉。一个人认识一群人，出现一些事情的时候，发现这件事还是只有自己操心，这也可能是人缘好的人常遭遇的问题。
我个人的看法是，一个有领导力的人往往会有好人脉，但未必有好人缘。
正如我上面提出的几个问题，如果你的回答都是别人需要你，那么你在人脉方面就有了一定的优势。因为他人对你有需要，所以你需要别人的时候，别人帮你的可能性就很大。
如何培养自己这方面的优势呢？
要学会相信自己，相信自己有光、有能量去处理好一件事情。
别总悲观地想：这件事，自己出头如果办不好怎么办？拿职场来说，一定的职位匹配一定的决策权。有的事情，你职位范围内能够作决策的，不要总等着请示别人，想好了就去做。因为说得直白点，当一个人的职位没有那么高的时候，他搞不砸多大的事情。而你作的决定即使错了，只要错得有一定道理，你也算是提高了自己的能力。
职场中，敢承担事情的人，永远比什么都不做、跟着别人走的人更让人期待，更被公司重视。
一句话回味
太阳上都有黑子，一个人的眼睛如果总盯着黑子，就会忘记世上还有太阳。
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