同事或是陌生人——我们更爱对谁说谎？
总的来说，成年人在各种不同的场合下都有可能说谎。但是一项测试发现：对比同事和陌生人，大多数人更容易对前者说谎。
为什么会这样？专家们提出了一系列理论以解释这一现象。一些心理学家认为，如同武器在战场中所体现出的价值，公众形象对工作的影响至关重要。而诚实（告诉别人我们真正的想法、感受和愿望）会使我们在工作中变得极度脆弱。如果你告诉一个陌生人自己的弱点，通常是无害的。由于你几乎不可能再遇见火车上坐在一起的人，正因如此，谁又会在乎别人的想法？如果同样的事情发生在工作中，事情就会变得相当危险，因为这将永远改变同事们对你的认知。而且你将永远承受它所带来的后果——除非你更换工作。
另一种理论认为：成功的商业领导者或许更加善于撒谎，因为他们的自身价值常常和外部各种因素联系在一起——譬如金钱、名声、获得的尊重、朋友。不断得到外部的满足，可能会使这些领导者忘记自己真正的内部的核心价值。他们对企业名声的信赖，对节约能源的态度，或是他们的坚定决心，可以在短期内激励他们奋勇前行。然而在其漫长的前进道路上，他们或许就会动摇或是丧失自己的责任感。
生活中的约翰是大家公认的模范。他是儿子眼中的好父亲，妻子眼中的好丈夫，伙伴们眼中的好朋友，他的道德价值观受到了大家的一致尊崇。但在工作中，事情变得复杂起来。作为公司的首席执行官，他成功与否的标准主要取决于公司赢利情况。这使得约翰在处理公司事务的时候，必须将公司利益放在第一位，必须坚信自己可以不择手段以实现股东、员工甚至是媒体的期望，即使这可能意味着他必须做出不符合自己价值观、自己认为不道德的事情。作为公司的首席执行官，这似乎没有什么不对的，但是约翰却因此不断地滑向灾难的深渊。尽管公司的股价不断地上涨，利润不断地增加，但是约翰私下所做的肮脏交易也越来越多，越来越多的人开始认为约翰有着双重性格。
社会的多元化，要求我们必须扮演不同的角色——员工、父母、夫妻。这就意味着每一个成熟的、有自我意识的人，必须将自己扮演的不同角色整合在一起，同样需要整合的还有不同的价值观。与抚育子女不同，工作常常要求我们在很短的时间内就必须取得业绩。面对如此压力，在职场中奋力拼搏追求卓越的那些管理精英，真的很难衡量对同事说谎会带来什么样的长期后果，同样也很难预知谎言会为我们带来何种恶果。毕竟，人际交往的主要目的是，增强我们同他人的联系与信任。尽管人际交往的这一目的看似与工作毫不相干，但事实并非如此，我们将在第九章向大家解释这是为什么。
