在西点的四年里，当学生被要求做什么的时候，如果失败了，他们就不作任何辩解，只能说“报告长官，没有借口！”
一次，一个教官问一个新生：“你为什么不把鞋擦亮？”新生回答说：“我没有时间。”结果遭到了教官的一顿严厉训斥。教官告诉学生：“我要的只是结果，而不是喋喋不休的辩解。如果有一天你带领队伍出征打了败仗，你没有机会向你的长官强调任何理由，你唯一能做的就是吸取教训，转败为胜！”
正像西点军校所推崇的理念一样，作为年轻人，将来检验你是否卓越的标准只是成功的结果，而不是失败的理由。一个找借口欺骗长官的士兵，就意味着对生命不负责任，意味着流血牺牲；一个找借口忽略孩子的父亲，就意味着不负责任，意味着淡漠亲情；一个找借口欺骗领导的员工，就意味着对工作不负责任，意味着丢掉前途。
某公司原来规定九点上班，可是老板发现经常有员工迟到。考虑到上班高峰路况拥堵，老板将上班时间改为九点半。但是，每天还是有若干员工姗姗来迟。
对此，老板很不满意，在公司设置了上下班打卡钟，每个员工早晨到公司后都要打卡，卡上记录着到达时间。只要九点半一过，打卡钟就会发出警示音，在打卡时上面的时间就会显示为红色。老板身体力行，自己每天都按时到公司，并按规定打卡。每月开例会的时候，有迟到纪录的员工都会被点名批评。被点名的员工抱怨这样的制度太不人性化，他们有些人不服气地说：“老板就住在离公司开车三分钟的豪宅，他当然很容易做到了。但是我家那么远，每天要提前一个多小时出门，路上要转好几次车，而且上班高峰期，路况十分拥堵，怎么可能每天都按时到达呢？”
有一个员工住的也离公司很远。他每天都提前半个小时出门，把堵车和发生意外情况的时间都预留出来，因此可以确保每天都提前二十分钟到办公室。他的部门主任暗示他住得远，又得老板欣赏，迟到一会儿不要紧。他却认为：住得远是自己的问题，这与公司无关，不能成为迟到的理由，自己的困难必须自己解决。后来，他因为积极的心态和良好的素质得到了老板的提拔，成了公司的高层管理人员。
