第三章 火线提拔危机突现，人才培养刻不容缓
第一节 一封邮件矛盾突现，引发人才培养反思
邮件门
今天的氛围不太对，崔世波一大早走进办公室的时候看好多人都盯着电脑看，还有好多人不停地交头接耳，看到崔世波进来，有意识地掩饰了一下。但好多人又很刻意地看了看他，好像特别想从他的表情中了解点什么信息。
崔世波带着疑惑进入自己的办公室，像往常一样，泡了杯咖啡，打开邮箱检查邮件时，突然看到了两封不寻常的邮件，邮件标了红色的重要标记，名字也加了重重的感叹号，打开看时，里面满眼的红字。
第一封邮件
主题：
TO：赵依依
From:费强
时间：2011年×月×日凌晨两点
赵依依：
现在是凌晨两点了，我在看完你汇总的财务数据报告，还得写这封邮件来处理你的事情。你作为咱们区域的一个老员工，现在已经显得越来越不职业了。每天干那一点点活儿，都还要一直拖着，不能按时完成。上班的时候还嗑瓜子，还整天在背后说别人的坏话，这样非常影响团队的氛围。发此邮件是想给你提个醒。否则就要按我们公司规定，给一次警告！如果还无法改正，那建议你自动消失。
费强
回复邮件：
TO:费强
From：赵依依
CC: ml-all(慕澜全体员工)
主题：Re:
亲爱的狒狒经理：
我今天已经正式向李总监提出了辞职。这封邮件应该是我最后一次跟你通邮件了。在你升职的80天里，我所读到的就是孤立、抱怨、焦虑、对下属甚至是老同事的冷眼……你在问我是否职业，但我想问的是：你作为一个主管，你的行为职业吗？
不信任老员工，把工作独揽。不懂财务知识，还瞎指挥。
不会授权，把所有季度奖金的核算分发项目死抓在自己手上做。每天累得要死，家里也顾不上，所以你把家里的情绪带到职场，辱骂新员工笨……
就是想把你的种种劣迹曝出来，让大家都看一看。为什么慕澜当初会把这个职位送给你。跟你说，有很多人都比你更合适！现在我不想在慕澜待下去了，但在我走之前，还是想把这封邮件发给大家看看，我不希望还有人因为慕澜有不胜任的领导而频频走人。
珍重吧！
赵依依在职场多年的崔世波看到邮件后，马上有了判断——又一个“邮件门”发生了。
果然，不一会儿，他就接到了周董秘书的电话， 秘书通知营销线的蔡副总裁和他去董事长办公室。他们俩刚坐下，周董就问：“今天的邮件事件，你们怎么看？”营销副总马上解释道：“这事不大，但影响不小，我希望世波能来协助分析处理一下。当然，我看主要是这个区域经理的问题，当时提拔他的时候，我就感觉不是很合适，但实在是因为业务压力需要把一个人提上来，所以我就提了他。你看，果不其然，还不到三个月就了出问题。而且这个人业绩不行，管人也不行，还是把他赶快炒了吧。”
周董说：“事情就这么简单吗？我最近还了解到好几例这样的情况，而且明显看到我们一线员工的流失率提高了，我觉得这已经不是个小问题了。”
崔世波说：“对区域的业务情况我还不是很了解，我希望能从蔡总这里多了解些一线的情况。”
周董说：“好啊。那你们聊聊吧。这事涉及员工关系和内部管理制度的问题，请世波协助你来处理吧。对于一线管理者的问题，也请世波提出一个系统的解决方案，怎么能使我们一线的管理人员不出现这样低级的错误。近期有了方案给我看一下。”
蔡总说：“好的。其实这段时间我也正想和世波聊聊呢。世波，现在就去我办公室，我们谈一下吧。”
