看看这几个不同模式的案例，看到最后，你自然可以看到什么是智慧，什么是真正的义气，而什么是意气与愚蠢。
没钱没市场，如果还没有老婆，那有的只是一腔热血和几个狐朋狗友了，闯荡商海吧。
市场、销售、研发、公关、财务、人事哥儿们几个不分彼此，谁有能力谁就做，拉到单子就是赢家，做出利润就是王道，几年打拼，逢人做小，如商业大腕冯仑语"不是装孙子，要当真孙子"，终于在一片红海之中创出了一条血路。
事业有点小成绩了，梁山泊该排座次了。
宋江宋公明哥哥很狡猾，搞了一个天降石碑，大家的座次都在石碑上刻着呢，你不服？找老天说话去。靠着这种封建迷信、外加流氓无赖的做法，于是乎，鲁智深、武松、阮小二等百多条杀人越货的汉子搞成了一个松散、不规范的组织，一百零八条好汉。
古人可以这样搞，如今怎么办？
"天降石碑"这套肯定是行不通的，可没了天意，谁当董事长？谁当总经理？谁的股权该更多？谁又能服气谁？
曾经有一位大佬总结过：这种历史问题根本就没法探讨。说实在的根本就没有可能确认谁比谁多、谁比谁少，当年那点草台班子，缺了谁，最后的结果都是零，一群零和在一起，这才做成了事业。现如今，江山打出来了，有些银子了，怎么论功行赏？都是一个马勺搅出来的兄弟，一语不合，便是走向冲突，谁又能服谁？
更复杂的是，企业发展到一定阶段后，总是要引进新的人才，新人马和老班底怎么相处？新引进的人才一般都带着自己的管理风格、行事规则，与老企业员工能否融合？晁盖晁天王和宋公明宋大哥怎么排座次？要不是晁天王中了一箭及时归西，梁山泊是不是也得搞场大内讧？
可企业的兴亡成败，就在兄弟们从奋斗到纷争的转瞬间。
