一个企业的标徽，往往就是这个企业的企业文化及其核心价值观的最形象、最集中的展示。试想，没有一定的文化知识水平，没有丰富的想象力，没有一定的创意水平和审美水平，没有一定的道德修养和人文素养，没有对人与企业的关系的深刻认识，没有对企业成功要素的全面把握，能设计出如此深刻隽永、有导向力的企业标徽吗？
这位卓越的企业领导者的综合素质尤其是文化素质的出类拔萃远不止于此，他还提出了很多颇有新意的经营理念，比如：
我们经营餐饮业，就要把卓越的感受奉献给顾客，这是我们企业的核心价值观，具体地说，就是要关注客户，把营养、健康、欢乐、和谐带给社会；
我们经营餐饮，就要为社会搭建一个沟通的平台，为家庭制造和谐和欢乐，每个员工都应该有这样的使命感；
餐饮传承文化，文化推动餐饮，推动和发展餐饮文化就是餐饮品牌生命力的延续；
我们的员工要了解精英、融合精英、学习精英，最终使自己成为精英；
我们要做精英餐饮的领跑者，这是我们企业的愿景；
让有坚实的实践基础的人得到文化提升，要引进高端人才；
文化的沟通是心灵的沟通，心灵沟通了，步调才能一致；
营销不单纯是卖产品，它更注重的是公司形象的塑造、企业文化的提升、社会形象的覆盖；
……
这就是良好的文化素质所产生的理念，正是这些理念，指引着该企业像一艘航船在市场经济的海洋上不断地高速前进。
一个人的文化素质不是从天上掉下来的。不要以为上述企业的总裁原来有多高的学历，他只具有初中毕业证。今天能具备如此优秀的文化素质，完全是自己不断学习不断进取的结果。他参加了MBA的学习和培训，他也要求集团每年都送一些高层管理人员参加这类培训。
有一次，在他所参加的学习进修的课堂上，教授讲授组织行为学。这对于他来说是一个全新的概念，他听得不太明白。下课后，他马上就寻找有关的书籍恶补，一读就读到深夜两点多钟，终于完全弄明白了什么是组织行为学，第二天再听课，就感到自己的认识已经有了飞跃。
不断地学习与充满激情的进取，造就了这个企业员工良好的文化素质与综合素质，而这种素质，也自然地造就了一个优秀的企业。
