设计及执行的是人力资源的( ) 角色。
A.员工激励者B.战略伙伴C.管理专家D.变革推动者
7.制定特殊的人才保留战略留住员工是( ) 战略。
A.成长B.稳定C.转向D.聚焦
8.制定和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是( ) 角色。
A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者
9.人力资源指数是由( ) 提出的。
A.菲利普斯B.舒斯特C.马斯洛D.麦克里兰
10.人力资源有效性指数说法正确的是( ) 。
A.由舒斯特提出的B.由15项因素综合而成
C.由菲利普斯研究开发的D.反映了组织的环境气氛状况
11.关于裁员中幸存者的说法，错误的是( ) 。
A.他们往往心存感激、激情高效地去工作B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感
12.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( ) 。
A.同化B.匹配C.控制D.整顿
13.战略性人力资源管理的重要原则是( ) 。
A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配
14.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( ) 。
A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内部晋升
