第四章 战略性人力资源管理
考情分析
逻辑结构图
考点精讲与真题解析
第一节 战略性人力资源管理概述
考点一 战略性人力资源管理概述
第二节 人力资源部门和人力资源管理者
考点二 人力资源部门和人力资源管理者的角色
考点三 人力资源专业人员需具备的特征
考点四 人力资源管理者的职权
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
考点五 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义
考点六 人力资源管理活动的绩效评估方法
同步自测
同步自测解析
第五章 人力资源规划
逻辑结构图
考点精讲与真题解析
第一节 人力资源规划概述
考点一 人力资源规划的含义
考点二 人力资源规划的类型，
考点三 影响人力资源规划的因素
考点四 人力资源规划的程序
第二节 人力资源预测与平衡
考点五 人力资源预测的主要内容
考点六 人力资源需求预测
考点七 人力资源的供给预测
考点八 人力资源规划的综合平衡
第三节 人力资源信息系统
考点九 人力资源信息系统
同步自测
同步自测解析
