美国人很可怕。我问他为什么会有这种感受，他给我说了以下的场景：四位老师同台讲同一个题目，每个人的意见都不同，但意见不同并没有影响他们谈论自己的观点。他们没有因为有不同意见而影响合作，这就是他们的可爱之处，也是“可怕”之处（居然可以做到这样）。在职场中，同事之间往往因为对事情有不同意见而发生争论，而争论又很容易变成私人恩怨，于是就产生了大量的内耗。我们的国家正处于高速发展的时期，需要大量优质人才，这种内耗是不可以接受的浪费。我们每个人都需要抱着求同存异的心态跟其他人合作，才能将我们的生产力发挥到最大化。美谚有云：“We agree to disagree”，类似我们所说的求同存异，就是一种很有力的合作心态，这种心态会使我们的生产力大大地提高。
摆正自己的位置
我曾参加过很多次经济论坛，大多数时候我只是参与讨论的嘉宾之一，所以感觉很轻松。有一次我被邀请做主持人，我发觉我必须重新调整自己的心态。作为主持人，我自己的看法已经不是很重要了，关键是要让嘉宾发表他们的意见，让讨论热烈起来。
我也见过一些很不称职的主持人，只顾表达自己的意见，参加讨论的嘉宾却没有太多机会发言，这种论坛会让观众和嘉宾都很难受。
一个人需要知道自己在什么位置（场合）应该扮演什么角色。不同的岗位有不同的工作要求，但更重要的是要有不同的心态。
在企业里，许多员工调动岗位的时候，通常只是注意自己的能力是否能胜任，很少注意到心态上也需要改变。结果就出现许多与岗位不配套的行为，甚至出现龙门踢前锋的局面，给企业增加了许多的内耗。此外，心态如果不摆正，就会影响你对事情的判断，导致行动上的偏差，最后没办法解决问题。这样一来你反而会怀疑自己的做事能力。
你的心态与你的工作岗位匹配吗？
心态决定职场环境
我做过很多不同的岗位，但无论是什么岗位，我第一件事就是搞清楚公司对我的要求，然后将这个要求转化成我自己的工作理想。这就解决了“我为什么要做”这个问题，因为是我自己的理想，所以就很有动力，很快就进入“怎样去做”的思考阶段，然后就去“执行”。
很多年轻人常常抱怨职场环境不好，其实我认为职场环境在很大程度上取决于我们的心态。这个世界上没有特别理想的企业，也没有特别理想的领导行为，员工的行为也不见得很理想，关键是你要有一个健康的心态去面对一个不太理想的环境，这个就是成功的秘诀。如果环境都那么理想，也就不需要什么健康心态，不需要发掘正能量了。
在同一个环境里，有人疑神疑鬼，整天在惶恐中过日子，也有人乐天知命，每天都笑嘻嘻地做事，这就是心态造成的差别。你可能改变不了物理的环境，但心理的环境绝对是你可以操控的。
作为员工，不要对公司或者老板抱有太多期望，特别是那些不太现实的期望，否则你会整天专注于公司怎样对你、老板怎样对你，而忘了你应该为公司做些什么有价值的事情。专注于做好自己能做的事情，是唯一的选择。
