没有剧本的连续剧(1)

用100天的时间,为富康转型做品牌建立一支新的队伍。

这是“百日树人”名字的来历。

顾问组的计划是:对学员进行1个月的培训,指导他们进行两个月的实习,然后把队伍交给富康集团。富康集团再从业内空降一个有品牌运作经验的管理者,带领这个队伍启动品牌战略。

顾问组开始的时候并没有做长期捆绑的打算。在顾问组看来,用100天时间来做这个项目,每天都高度投入到项目之中,已经相当漫长。

来自现实的变化很快让顾问组发现,当初的“剧本”写得很天真——想通过100天的努力,让一个传统工厂成功转型到做品牌,那是一种急功近利的想法,想得好但是行不通。

100天的时间被一次又一次地延期。“百日树人”就像一个没有剧本的连续剧,每一天都在紧张、冲突的故事情节中不断翻新,充满着欢笑、痛苦和泪水。

工厂人手紧张,给顾问组配备了一名文员协助工作。在前半段,文员要在仓库下班后才能来顾问组帮忙,属于兼职。顾问组不想让工厂牵扯进来,没有争取更多的人员支持,计划独立地做完人才的培训。

2005年10月25日,首期“百日树人”举行开学典礼。经过顾问组精心筛选的43个大专以上毕业生,开始了人生中一段难忘的学习。他们的工作经历,一般在1~2年,工作经验就像一张白纸。

培训坚持半军事化的原则,每天军训1个小时左右,主要是长跑、打拳,并且作为比赛项目;每天统一作息时间。

每天早上的晨跑是军训的重头戏。第一天的军训内容是2000米的长跑和30个俯卧撑。这批习惯了懒散生活的学员,在教官的严厉目光下,只有向前,没有退路。训练结束时,有的人汗流浃背、脸色发青,有的人则痛不欲生。

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