游戏类型：开场破冰/创新/晚会/对培训师的培训/团队/销售
活动形式：要求每人以与众不同的方式完成任务
所需时间：1015分钟
场地要求：宽敞的会议室或户外
所需材料：无
活动目的
1让听众的身体和头脑都进行课前热身，以达到最佳的学习状态。
2激发听众的活力与创造力，创造积极、热烈、幽默的环境氛围。
3提升培训师的亲和力与专业度，让听众在开怀大笑中相识并促进彼此了解。
操作步骤
1培训师首先做精彩的开场白：
大家知道，冰冷的炒锅无法使蔬菜发生变化，更无法烹饪出诱人的美味佳肴。同理，在培训学习中，如果我们的身体和大脑无法在学习前兴奋起来，即使课程内容再精彩，大家也无法获得最佳的学习效果。
为了让大家的身体和大脑马上兴奋起来，我们下面来做个极富趣味的活动。
2令全部听众站到培训会场的一端，告诉大家，他们的任务是以某种方式到达屋子的另外一端。举例来说，如果第一个人是走过去的，那么第二个人可以跑过去，第三个人可以跳过去，规则只有一条，就是任何人通过的方式都不可以和之前的人重复。如果有人重复了之前的通过方式，必须回去重来。
3问大家是否清楚了规则，解答疑问，然后宣布游戏开始。
钟锐提示
1此游戏现场效果极为热烈。如果听众之间彼此不认识，那么可以要求每个人在通过前，向大家简单介绍一下自己，介绍完之后，全体听众一同观看他通过的方式。
2此游戏最适合在超过20人的培训中使用，并且人数越多，效果越好。笔者曾在四百多人的会场使用，现场气氛极为热烈。
3如果听众人数在30人以下，可以让大家到达对面后，再用与众不同的方式回来。这样不仅可以增加游戏的难度，还可以使现场的气氛急剧升温。
4在游戏开始前，培训师可以适当制造紧张气氛。笔者经常这样说：“在游戏开始前，我奉劝大家一定要抢先通过，曾经有听众因实在想不出新的方式，是趴在地上爬过去的，这还不算可怕，因为他后面还有一半人没过去呢！”
5这个游戏的难度系数真的那么高吗？其实不然，只要开动头脑，就会发现通过的方式是数不胜数的。比如有人用走过去的方式，那么你可以唱着歌过去、可以打着拳过去、可以跳着大秧歌过去、可以倒退着过去、可以蹲着过去、可以挠着痒痒过去，只要有一些小小的不同，你都可以胜利过关。
相关讨论
1你是用什么与众不同的方式通过的？
2在游戏开始前，你是否感到有些紧张？
3是否有人被困在了原地？
4当有几十人、上百人成功通过后，你感觉这个游戏难吗？如果要求你再重复来回两次，你能确信可以找到新的方法吗？
5你是一个人完成的任务，还是和其他人一起完成的？如果你是独自完成的，那么你是否考虑过和他人一同通过？为什么没想到？
6第一个以两人以上组合通过的人，你们是如何想到团队合作的？
7你从这个游戏中，还获得了哪些启发？
游戏总结
1培训不是培训师一个人表演的独幕剧，它需要听众积极的参与和互动。缺乏参与和互动的培训，无法获得最佳的学习效果。
2在培训开始时，听众的身体与头脑还处于“冰冷”状态，直接开始讲授课程内容，就像让没有做准备活动的运动员直接参加男子100米短跑决赛，结果可想而知。本游戏可以在短时间内有效地将听众的身体与头脑激活。
3笔者在多年使用此游戏的过程中发现一个有趣的现象，绝大多数人都是选择独自面对难题，很少有人开始就想到团队合作。如果所有人手拉手走过，任务不是很简单就完成了吗！读者不妨在此现象上多做提炼、总结与引导。
4本游戏在适当的开场白引导下，可以胜任所有培训项目的破冰任务。在创新、思维训练、团队、拓展等主题培训中，效果尤佳。
5作为笔者多年珍藏并广泛使用的经典破冰活动，笔者对此游戏强烈推荐！
