目标明确
三号的注意力焦点集中于如何达到成果，这推动着三号取得高绩效。但是，三号的绩效是以牺牲自己和其他人的感觉为代价的。通常三号能觉察到自己的情绪，特别是悲伤、恐惧，这些情绪对三号的成就造成了潜在的威胁。如果这些问题成为三号前进路上的障碍时，三号就会变得焦虑不安。
强烈成功欲
因为三号的自我价值来自他们把一项工作做得成功，三号的注意力集中在“行动”而不是“做人”上。三号相信他们的价值来自所取得的成就而不是他们是谁，三号总是不停地行动。如果我们建议三号少花点儿时间工作、多花点时间简单做人，大多数的三号会马上困惑，问道：“做人？那是什么意思？”
回避失败：为了回避失败，三号会在他们胜任的领域里持续工作，因此这样更可能获得成功。其实任何人都可能失败，但是如果三号失败了，三号就会说：“我从来没有真正地失败。”他们可能把失败重新定义为一个学习经验。
三号：领导模式和相关特征
领导模式：一个领导者的工作就是创造一个让下属明白组织目标和架构的工作环境，以实现组织的目标。
