合作并非一劳永逸、一蹴而就的，在合作的过程中我们很有可能与合作方产生分歧。因为，在公司内部都有各种竞争，那么在合作内部也同样会有，你与合作方因为利益结盟在一起，那么你们就有可能针对利益的各方面认识而产生分歧。比如利益的分配、合作的方向等，究竟如何才能取得更大的利益，彼此都会有分歧。
而且合作过程当中可能每一个人的付出还有所不同，比如有的人付出得多，有的人付出得少，也许你觉得这可能无法计量，但在前面我们讨论过了，人心是很复杂又很自私的，所以什么事情都有可能发生。
再直观一点讲，很有可能你的合作方就很爱向你抱怨，你很容易在合作中受到各种指责，这种指责不同于对立面的指责，这是合作内部的指责，你需要一个正确的态度来对待这种情况。
抱怨是合作进行曲
吴斌和段亮是一对大学好友，他们有着差不多的兴趣爱好，大学毕业之后他们决定携手创业。他们大学所学专业是编程，吴斌和段亮就一起组建了一个网络技术公司，一起做一些技术研发工作。网络正流行APP应用，吴斌很感兴趣，与段亮一起制订了计划，竟然在不久后接到了订单。
两个人很兴奋，开始轮番加班做软件，但由于客户几次提出修改意见，工程陷入了瓶颈。段亮开始三心二意起来，一会抱怨客户意见多，一会抱怨客户不及时打款，吴斌不吭气依旧埋头做事。段亮尽管也在坚持，但整日里很容易对各种事情抱怨，哪怕是每天在公司吃的饭他也要抱怨吃腻了，说越来越难吃。
终于有一天，吴斌说了一句，“你干吗老跟我抱怨？你要不想做了就直说。”段亮愣了一下，然后说：“不干就不干了，你以为你是谁？”就这么两句话，两个好朋友谁也不理谁了。
老子曾说过：“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所存。”当合作的一方对着你抱怨的时候，未必是一件不好的事情，那些喋喋不休的“烦人”言语除了是对方的情绪垃圾之外，还是很多关键信息的透出口。
如果对方抱怨的是别人，那么你可以从旁观者的角度来看清一些事实真相；如果对方抱怨的是你，那么你更应该感到庆幸，因为那无疑是给了你一个“挽回自己”的机会。如果你能够解决好，那么这次抱怨还能提升你和合作伙伴的关系。
哈佛大学的李维特教授说过：“与别人之间的关系走下坡路的一个信号就是对方不抱怨了。”所以，不要等到对方不再向你抱怨，而去朝别人抱怨的时候才想到挽回关系，那样可能有些晚了。针对抱怨，及时解决，方为上策。
忍受力增进合作情谊
上述案例中，吴斌的女朋友小雪知道这件事之后，为两个人着急。客户的交单时间马上就要到了，两个人却因为赌气都不愿意继续下去，赔钱事小，两个人一直以来的情谊还有初入职场就这么波折，不是一件好事。
