赵姐仗着年纪大，资历厚，虽然不是领导，但是因为有更高的领导庇护，对工作组的年轻组长惠琴也是指手画脚，但大家都只能忍气吞声。没人敢得罪赵姐，也没人敢对组长惠琴特别殷勤，整个工作组就弥漫着这种奇怪的氛围。果儿心里有了数。
一天公司开大会，做工作汇报，公司指定工作组的汇报由赵姐来做，赵姐得意地到处宣扬：“看到了吧？咱们组的工作汇报都是我来做。”果儿不经意笑了一下，赵姐不高兴了，暗地把汇报交给果儿写，还叫她不能告诉别人。
到了大会上却出了事情，汇报出了问题，一直庇护赵姐的领导也没法出面帮助她说话，赵姐受到了批评，挨不住还大叫是果儿写的工作汇报，果儿矢口否认，结果在组长惠琴的推动下赵姐遭到了更严厉的惩罚。
赵姐后来被调走，众人都感到松了一口气。惠琴格外看重果儿，慢慢把以前赵姐管的许多事情都交给她管理。
果儿作为一个刚进入公司的职员来说是没有能力去撼动赵姐这样的大树的，但她通过巧妙的观察，了解了公司内部的矛盾之后，恰到好处地和组长惠琴解决了赵姐这个工作组内的麻烦，也赢得了惠琴组长的信任，她们成了工作上的合作伙伴。
学会利用职场的隐形合作力
1．个人始终处在集体的协作当中
作为一个职场中人，一定要明白一个道理，那就是个人再有能力，公司在集体和个人之间始终还是会选择人数多的那一部分人的。为什么？因为公司是由很多人组成的，而不是一个人组成的，一个有才能的人被放弃固然可惜，但公司还可以再培养，但培养是离不开公司这个圈子和氛围的。也就是说即使你个人十分有能力，那也要注意发挥和磨炼的方式，不然很容易遭到集体合作力的排挤，而成为孤家寡人。
2．可以利用隐形合作力
对隐形合作力的应用分为个人的和集体的，当你的对手是集体的时候，你要善于改变自己，并争取与最有力的人的合作，也就是领导；而当你的对手是一个强有力的个人的时候，那么无论是集体或者个人，你都可以调动起来去打败对方。其实由这一点也可以看出，一个强有力的个人始终是脆弱的。
3．隐形合作力隐形地用
仔细思考赵坤的案例，其实我们不难发现，他完全可以很好很合理地利用其隐形合作力。为什么这么说呢？他可以多做很多事情，但不用表露出来，对公司发展有想法，没直接去跟领导谈，而选择在开会这么一个公开的场合去越过自己的领导发表见解。
隐形的合作力就应当隐形地去合作利用，而不是敲锣打鼓地表现出来。在职场中你做再多的事情也是为了你自己，哪怕是领导也有可能会责怪你破坏他的部署，影响他的员工情绪，但是反过来，假如赵坤懂得这一点，我想同事和领导应该都十分喜欢他才对，因为他的优点太明显了，勤奋、肯动脑筋，还愿意与别人合作，但问题就在于他不在意与他人进行交流合作。
