但大刘和小李却相互不喜欢，大刘嫌小李太没礼貌，年纪轻轻的，如此骄傲，以后肯定混不好。小李则嫌大刘太轻狂，整天显摆自己那点儿人脉，电话从来打不停，让人烦躁。
唐伟忠因此很少将大刘和小李聚在一起，有事情就单独吩咐，但他却会把事情拆开来布置，让大刘负责一部分，小李负责一部分，最后到自己这里汇总。
在大刘面前，他替小李开脱，说性格是难以改变的，让大刘不要跟年轻人计较，但话听起来像是在宽慰大刘，又分明是在暗暗指责小李的确不会做人，这给大刘的感觉就是领导还是偏爱自己的。
在小李面前，他也替大刘说好话，说这个人是老江湖了，身上的确有很多值得学习的东西，但在小李听来，领导的意思其实是：大刘太滑头，你这样单纯的人我更喜欢一些。
所以，虽然大刘和小李经常合作项目，但他们的关系却亲不起来。同时，他们合作的项目在各自眼中都觉得自己完成的是最重要的工作，所以他们都做得非常好，两人的工作汇总后，唐伟忠基本不需要进行多少修改就能交差。
其实，不光是对待大刘和小李这样，对待部门里的每一个人，唐伟忠都有自己的一套。他的原则是，不让下属们关系太过亲密，因为如果底下的人一旦结成联盟，自己的地位就肯定要受到威胁。但也不能让他们太过疏离，因为那样就不好展开工作了。
正因为知道这个道理，而且对于其中的分寸他掌握得非常好，所以在这场博弈中，唐伟忠是10多年来的赢家。唐伟忠的工作，就像在下一盘棋，他很清楚地知道，该把哪颗棋子放在哪个位置，他也很有把握地操控着这整个一棋局。
案例中的唐伟忠是一个掌权者，对于他来说，他的属下等于是他的棋子，其实也都是他的合作者，他需要去调配这些人来完成自己的工作，要部署他们的工作，让他们每一个人发挥出最大的能力。但是作为一个领导者，唐伟忠又有自己的利益心，那就是不能让底下的人结成同盟，那样很容易使自己这个调配员变为众矢之的。所以他的决策就是，安抚每一个人，但不让他们结成同盟。有合作，但是又互相排斥。
合作力的内涵
1．必定满足个人利益
无法满足个体利益的合作没有存在的必要，也根本不会存在。为什么原始人选择群居，制定平均分配的法则？这些实际都是为了个体的生存，但个体的生存力量是微弱的，因此要结成同盟，合作生活。可是当平均分配不能完全满足一部分人的时候，合作就要破裂。但这也正说明了，合作力的内涵必须是以满足个人利益为首要条件的。
2．维护集体利益
不能够维护集体利益、保证集体力量的合作是无法持久的，因为合作力的内涵中第二要素就是必须维护集体利益，个人利益的满足是合作力产生的原动力，而对集体利益的维护是合作力得以持久维系的能量。就好比原始人在一开始的平均分配原则下，或许有人因为对个人利益的不满企图破坏集体利益，那么这个个体必将遭到集体的排斥和剔除。
3．合久必分，分久必合
这是合作力的一个矛盾属性，就好比第一条合作力是为了满足个体利益，但是在合作当中，个体利益有时候恰恰是很难面面俱到的；第二条维护集体利益，而对集体利益的维护有时候和个体利益又是相冲突的，集体利益始终代表的是强有力的一方的利益。正所谓弱肉强食，也算是合作力的一种表现。
