在我所有面试结束后，我被告知要通过一个体检，包括一个强制性的毒品测试。虽然他们要求我签署书面同意书，但是很明显，不签署将会结束整个应聘过程。我不得不脱掉所有衣服并穿上医院的白大褂。我被允许进入贵公司诊所的一个卫生间的私人隔间采集尿样。为了保证尿样的有效性，员工在抽水马桶里放置了蓝色颜料，还暂时关掉了水阀。
我认为整个过程是对我隐私的有辱人格的侵犯，尤其是结果还可能是不可靠的。公司要确保员工在工作中的健康和安全，我对比表示认同，但是财务部经理助理的工作几乎不包括危险器械的操作或者危险材料的处理。我认为毒品测试十分不合理，而且它让人们给自己加罪。因为你将被认为是有罪的，除非这个测试证明你是清白的。如果确实有员工滥用毒品的话，更不具侵犯性和更有效的方法是在工作中近距离监督员工，采用员工辅助程序。
最后，没有证据表明适量的大麻（迄今阳性检测结果的最常见原因）会削弱工作表现或减少工作产量。如《科学美国人》杂志1990 年3 月所报告：
令人惊奇的是，一份去年的美国国家药物滥用研究所发表的报告显示，犹他电力公司实际上“在员工医疗保险福利中，滥用药物的员工比受控制小组平均少花215 美元。”那些在佐治亚电力公司测试结果为阳性的员工比公司其他人有更高的升职率。此外，只有在大麻（占所有阳性结果的35%）上测试结果为阳性的佐治亚员工在缺席率上比平均值低30%。
卡普兰先生，我通过了毒品测试，而且被录用了。事实上，泰特女士告诉我，在细看我的简历，谈论我的推荐信，对我进行面试后，她得出结论说我是这份工作的“理想”人选。但是，这种对我隐私的侵犯使我拒绝了这份工作。我希望在更尊重员工的公司工作。
真诚地，
托德·埃文斯
批判性思考
1. 该情形中的道德问题是什么？
2. 城市系统公司要求所有新员工接受毒品测试是否有正当理由？
3. 托德拒绝这份工作是否有正当理由？
4. 如果有任何要做的，戴维现在应该怎么做？
