【点评】
小甘在停车场无意中看到科长的车有个轮胎撒了气，知道科长将要开车外出，小甘经过一番思想斗争，最终良知战胜了顾忌，打电话给科长提醒。其实科长对此早已知情，并已有多人给他提过醒。这本是一件微不足道的小事，小甘却为即将得到科长的感恩回报而欣喜不已。当科长找小甘谈话，指出他工作上的过失，按规定要给他适当的惩戒时，小甘一时无法接受，像是受了天大的委屈，竟然把对科长的善意提醒当做功劳跟他无理交涉。
下属力所能及地给予上司爱心提醒，本是无足挂齿的寻常之事，不该以功自居，把奉献爱心和日常工作混为一谈，当做从上司那里谋求好处的条件或工具。下属要用爱心善待上司，首先须正确理解爱心的真正内涵，不能正确理解并把握其内涵的下属，就会把索取当成奉献的前提，不能积极配合上司开展工作，凡事喜欢讲条件，奉献了爱心，帮助了别人，得不到回报就感到委屈，心理上无法平衡，像别人亏欠了自己什么似的。
这样的下属一般不会主动奉献爱心，即使在道德良心的谴责下不得已做了，也是心不甘情不愿，做了一点力所能及的好事，就沾沾自喜，居功自傲，总是不自觉地夸大自己的功劳，也许别人并没在意，但他却念念不忘，甚至耿耿于怀。没有爱心的下属，工作就会缺乏积极性，就会缺乏无私奉献精神。而无私奉献正是爱心的主旨和内涵，同时也是当好下属、配合上司干好工作不可或缺的精神动力和源泉之一。
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