序/第三只眼睛看机关(1)

在机关做下属真有那么难吗?到底难在何处?有人也许会说,难的是得不到上司的赏识和重用,难的是自己的才能得不到发挥,难的是理想和抱负得不到实现……于是有人开始没完没了地抱怨,发牢骚,怨上司没有人情味,怨上司对自己视而不见,并总用多疑的目光来看待上司,总千方百计地猜度甚至算计上司……难道只是上司的不对吗?自己是不是也有不对的地方?既然得不到上司的赏识和器重,自己与上司之间肯定存在沟通障碍,那么就应该设身处地地想一想,自己是否就是那个关键的“障碍点”?

作为下属,应该多反省自己,检点自己,不要只顾对上司吹毛求疵,却忽视了自身的不足;不可忙于对上司察言观色,而迷失了自我;切莫因过于关注上司的细枝末节,而缺失了对自身的修养。不要老是抱怨怀才不遇,应多反省一下,自身是否完善,是否脚踏实地做过事,和善友爱地待过人。

人的精力是有限的,作为下属,切莫把过多的精力浪费在对上司的无端猜疑、胡乱评说上。机关中,只有做到与上司和谐相处,才能激发自己的工作热情,提升自己的工作能力。

通常情况下,上司之所以能成为上司,必定有其让人值得信赖的长处,下属应多看看上司的长处,多学习上司的优点,多用包容的、欣赏的眼光来看待上司,这样才能与上司思想上、行动上达成一致,心往一处想,劲往一处使,把机关工作做好。当然,“下属”只是相对的,对某些人来说是上司,但对更高层的领导来说,却是“下属”。因此,无论身居何职,都需扮演好“下属”这个角色,要时刻保持谦虚谨慎、好学善悟的工作作风,要时刻注重修养自身,不断地完善自我。

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