对马云而言，阿里帝国是在湖畔崛起的，也是在湖畔成功地融到了两笔数目可观的风险资金；但阿里帝国是在华星成熟的，也是在华星熬过寒冬的。真正挑战马云及其团队的是华星。在江湖中，湖畔面临的江湖形势只是小风小浪，而华星才是真正的大风大浪。
在华星时代，阿里帝国经历了严冬的考验；经历了裁员撤站，断臂求生；经历了整风培训，生产自救。
阿里帝国进驻华星大厦之后，便着手进行规章制度的建设，这是江湖中任何一个规范化门派无法回避的大事。马云把此事交给了负责人事工作的彭蕾。
不久，彭蕾就把阿里帝国的制度和规章流程起草出来了，但执行时却遇到了阻力。
或许是阿里帝国的团队成员们已经习惯了那种充满人情味和家庭味的工作氛围，习惯了那种既像兄弟姐妹又像部队战友的团队氛围，习惯了那种不分彼此、不分高低，同甘共苦亲密无间的人际关系，突然搞起制度、流程和奖惩来，大家一下子很难适应。
更为可笑的是，当彭蕾将别的门派的门规搬过来，照葫芦画瓢罗列出来之后，自己看了都觉得别扭。虽说彭蕾也知道，推行规章制度是从散兵游勇转变为正规企业的必由之路，但她还是有些矛盾——不推行的话，企业很难发展，推行就必然伤害到团队的家庭氛围和兄弟感情。
开始阿里帝国正规化建设，划分部门、明确分工都是自然而然的事。而有了部门就得有负责人，于是提干也成了自然而然的事。如光明顶上的明教一样，张无忌升任教主之后，首先做的就是重新确定明教的领导班子：左使杨逍、护教法王白眉鹰王殷天正、青翼蝠王韦一笑以及五散人。
马云的阿里帝国同样需要确定领导班子。为此，马云在 18个创始人中，第一批提干的有三人：孙彤宇、张瑛和彭蕾，职务都是部门经理。
