命运中总是充满了不可捉摸的变数，只有接受现实，尽快完成角色转变，才能在激烈的竞争中站稳脚跟，为实现自己的人生目标储备更多的力量。
员工的角色转变一般发生在两种情况之下：从大学校园到工作岗位的转折；从一个岗位到另一个新的岗位的转折。正视自己，面对现实，谦虚谨慎，脚踏实地，开拓进取，是度过适应期的关键。
找到一份理想的工作不是那样容易，可以通过学校推荐、就业市场上的角逐、与用人单位的洽谈和相互选择来实现。大学生在完成了学业步入社会时，常常会感觉到一些矛盾和落差，主要包括主观愿望与客观实际的矛盾、学生习惯行为与社会角色要求的矛盾、学校教育与社会现实的矛盾、社会需要与自身素质的矛盾。
在毕业前夕，那些聪明的学生做的事情不是去参加聚会，而是总结自己的大学生活，收集人才需求信息，进行角色转变的准备。积极的态度应该是调整方向、把握自我，做生活的强者。只有积极地适应社会，才能在为社会奉献的同时，实现自己的人生价值。
大学生扮演的角色发生了变化，生活环境、人际关系趋于复杂化，面对的是崭新的工作环境、现实化的专业内容，谁能尽快实现角色转变，谁就能较快适应社会，掌握成功的主动权。面对现实、不怕挫折、积极适应，还是逃避现实、一蹶不振、消极退缩，这是大学生踏上工作岗位后首先应该思考的问题。
进入一个新的环境也会让一个员工无所适从。进入一个陌生的工作单位后，员工的人际关系都要从零开始，所有的经验都要重新慢慢积累。有些员工在新的工作中遇到困难时会心生抱怨，以至于根本无法完成工作；还有一些员工在工作一段时间后，就会感到枯燥无味，失去工作热情，感到单调和乏味。
案例：李良是一名研究生，在校期间表现非常优秀，毕业之后到一家外企做文秘工作。工作之初，他自认为适应能力很强，自信能较快度过适应期，独立、愉快地开展工作。
但是知易行难，他工作不到一个月，便出现了各种不适应的表现，每天按时上班就是一个大的问题，因为之前在校期间，经常上网到深夜，工作之后也没有改掉这个习惯，所以早上一般都会睡得很沉，经常迟到。
每天枯燥的工作也让他无所适从，在学校时经常去打篮球的娱乐也没法实现，每天对于他都是一种煎熬，毫无工作的乐趣可言，难以适应和胜任工作。
许多大学生在工作没有多久就要求调动工作，有的人则变得迷惘消沉、自暴自弃。其实，只有在熟悉了本单位的工作制度，了解了本职工作的业务程序，建立了新的和谐的人际关系之后，积极主动地开展工作，才能形成称职工作人员的行为模式，真正完成就业后的社会角色转变。
成熟的员工会从自己手边的平凡工作中找到乐趣，这也是一种主动适应的积极心态。那些自视条件过人，不肯放低身段，遇到不如意的环境时宁肯退避三舍也不愿屈居人下的员工，不管他是多么的才华横溢，如果他缺乏足够的适应能力，那么他的才华就必然会受到限制，甚至无法施展。
要提高适应环境的能力，先要改变心态。大多数员工并不是没有应变的能力，而是没有这样的心理，对此毫无准备，他们总是等待着环境来适应自己，而不肯改变自己来适应环境。
如果你高高在上，等待着环境来适应你，而不是主动去适应环境，那结果只能是你一直在那里等待，而环境却不会有丝毫改变。那些聪明的人则能够灵活对待周围的环境，能够在恰当的时间做恰当的事，改变自己去适应环境，这让他们能够进退自如。
成熟宣言：适应环境，尽快地完成角色的转变，这是成熟员工所必须做的事情，这样你才会得到机会，甚至为自己创造机会。
