问：金融机构薪酬问题外界非常关注，各部委也都出台了一些限制性的政策，你怎么看？
郭树清：这个问题确实比较复杂，既有市场机制作用问题，又有收入分配调节问题。可能有这样几个方面需要强调，一个是缩小差距应当是总的趋势，缩小金融与非金融企业的差距，缩小金融业中银行、证券、保险业之间的差距。其次要把基薪和奖金分开，绩效工资支付的时间可以拖长。第三是给予高管人员及有突出贡献员工以一定的期权激励。此外，是否还可以考虑给予高管人员以公益捐赠额度，就是说，你的名义工资中有一部分可以选择公益事业或公益机构捐献，这既承认了你的市场价值，又满足了社会公平的要求。我猜想这样做方方面面都比较容易接受。
薪酬改革的难点是对专业人才（包括管理人才）及其创造性劳动的正确评价，实际上这归根结底由市场竞争决定。薪酬改革不仅涉及总行的一二把手，也不限于其他高级管理者，还有一级分行行长、二级分行行长、支行行长，越往下硬性限制越难，因为如果不按市场标准，就意味着人才流失。现在各家银行都处在一个激烈竞争的市场上，不仅有中资，还有外资，不仅有同业，还有证券、基金和保险。
如果仅只是少数高管人员，事情比较简单，2008年建行净利润增长35%，高管人员自觉降薪10%左右，其中董事长、行长减少125%。
问：2010年实施财政刺激计划之后，外资银行放贷仍然很严，中国的银行则在一声令下就信贷滔滔，这说明银行是否仍未摆脱政府的行政干预？
郭树清：执行国家宏观政策我们义不容辞。但是，银行作为商业机构，盈利和商业可持续还是第一位的，放贷首先取决于有没有商业机会。在中国工业化、城市化的大背景下，投放一些贷款，特别基础设施建设贷款，还是很划算的。这种投放银行当然愿意。第二是要看风险能否控制。不过各家银行对风险的理解和把握不一样，所以去年大家的行为也不完全一样，进入的行业也有差异，有增有减，有快有慢，体现了对风险的不同理解和控制。第三要有应对长期问题的预案，有些风险现在可能不会暴露，但将来也许会形成损失，需要在调结构、转模式、加拨备上都采取有力措施，未雨绸缪，早作打算。
