正因为体验到一次次成功的喜悦，于是对成功的渴求便化为进取的动力。
“成功体验”有利于人形成乐观、向上的情绪。人们在成功之后往往会产生喜悦、兴奋和自豪等情绪体验，这类体验的频繁出现，会使人保持乐观向上的情绪。尤其在“成功”的推进下，本身就具有良好性格的人，会更加地积极创新、开拓进取、与时俱进。
人通过一定的努力获得成功，是对努力的“正强化”，“正强化”可以让该行为特点得到巩固，即“成功”可以使人在其他许多方面保持“努力”：一个人会因为论文获奖，而更加注重工作实践中的积累和对问题的探索，由此写成另一篇更优秀的论文。成功体验会增强这样的认识：只要不怕困难，选准奋斗目标、坚持不懈，就会获得成功。相反，频繁的失败会使人对“努力”赋予消极否定的意义，使“努力”的精神被弱化直至消退。
“成功体验”有利于人对自己能力做出肯定的评价。成功会使人增添对自己所从事工作的信心。一个人的能力不是固定不变的，会在实践活动中不断得到提高。如撰写论文，95%以上的人刚开始工作时都不会写，但工作几年后，许多人便能写出很多很好的论文。从这种意义上说，成功体验也有助于提高人的各种能力。相反，多次的失败会使人对自己的能力产生怀疑和否定。
“成功体验”有利于人“追求卓越”。有了“追求卓越”的冲动和激情，才有成为“卓越”的可能。一个有较多“成功体验”经历的人往往会产生更高的理想追求。从我个人来说，演讲多次荣获地区以上的一等奖，撰写的论文和专著多次荣获地区以及全国的一等奖。这些“成功体验”，使自己“追求卓越”从潜意识上升到行为意识，并自觉地确定更强大的追求目标，并通过脚踏实地的奋斗，使目标最终成为实现。
成功的喜悦可以带来良好的连锁反应：人的每一项工作的成功，一般都离不开单位、同事、家庭等方面的关心和支持。因此，获得“成功”的人会以感激的心情看待这些人，产生“喜欢”的情感，并信任他周围的人和集体，这些都十分有利于团队精神的建设。相反，经常的失败则很可能使人出现怀疑、怨恨、对抗的情绪，影响着团结稳定的学习、生活和工作环境。
“成功体验”，会使人更加自信、自强，在前进的道路上不断充实自我，挑战自我；在工作中善于合作，更加富有创新精神。
