什么构成了人的职场最佳位置？个人内在的心理素质和外在的客观因素。
个人内在因素主要包括如下内容——
一是最佳的禀赋。你的职场最佳位置，一定是与你的禀赋相对应的。爱因斯坦之所以拒当以色列总统，就是因为他对自己的禀赋有着客观而清醒的认识。他的天赋优势是发现自然界的奥妙，而不是人类社会的奥秘。关于最佳禀赋，哈佛大学加德纳的多元智能理论和盖洛普公司的最大优势理论有着科学的解释。
二是最佳的兴趣。兴趣是职业发展方向的显示器。一个人的兴趣在哪里在相当大的程度上已经显示出了其适合干什么，易于成就什么了。因此，职场的最佳位置，一定是与最佳兴趣有关，即使有的人起初对某种职业不感兴趣，被逼上宝路而成功，也是在成功的位置上逐渐培养出了兴趣。兴趣隐藏着职业规划和人生定位的秘密。
三是最佳的特长。禀赋和兴趣是人的能力发展的基础，但是不等于能力本身，也不等于最佳位置本身。人的职场最佳位置，一定是与自己的特长相互依存，密不可分的。比尔·盖茨、杨致远、乔布斯、丁磊、李彦宏、陈天桥等一大批网络富豪，之所以财运滚滚，是因为他们对于电脑和互联网的某个方面有着超乎寻常的感悟、敏锐和睿智，有着令人望尘莫及的本事。从某种意义上来讲，特长就是职业的航向，特长就是你的准职业。李昌钰之所以成为世界第一侦探，显然是与他勘察现场的观察力、洞幽察微的分析力、料事如神的判断力是分不开的。哪里有朝气蓬勃欣欣向荣的职场，哪里就有无与伦比登峰造极的特长。哪里有无与伦比登峰造极的特长，哪里就有朝气蓬勃欣欣向荣的职场。
四是最佳的性格。性格决定命运。这是全世界都认可的理念，家喻户晓，人尽皆知。具体到职场上，性格与职场最佳位置有着什么关系呢？奥妙在于重选择而轻改造。也就是不要把希望寄托在改造自己的性格来适应职业岗位上，而要把功夫用在选择适合自己性格，便于自己发挥最大优势的职场位置上。也就是选择适合自己穿的鞋。只要选对了职业，什么样的性格都能成功。同样，只要善于把握自我，什么样的性格的人都能找到与职业相互匹配的最佳位置。当然，这里并不是排斥人要努力改造自己的性格来适应工作的需要。
