在《碧血剑》的尾声，华山派众人云集于华山，穆人清当众宣布：“我年事已高，不能再理世事俗务。华山派门户事宜，从今日起由大弟子黄真执掌。”
黄真听了大惊，忙道：“弟子武功远不及二师弟、三师弟……”
穆人清此时的反应很有意思，他的回答是：“掌握门户，但求督责诸弟子严守戒律，行侠仗义。你好好做吧！”
换言之，武功不重要，能够引领诸弟子按照华山派的门规前进才是关键。
这次接班人的选择，体现的是“协调能力大于业务能力”这一官场通行的道理。在业务能力上，二弟子归辛树号称神拳无敌，隐然是江南武林领袖，袁承志更是年纪轻轻便登堂入室，还是武林盟主，二人无论是武功还是名气，都高于大弟子黄真，但是，穆人清选择的接班人却是黄真。
在三大弟子当中，归辛树是最没有希望接班的。此人武功最强，甚至超出了刚出道时的袁承志，他这一派系的势力也很强，老婆归二娘与他齐名，弟子梅剑和、刘培生和孙仲君都在江湖中闯出了名头。但这人的毛病也很多，比如口才不佳、心胸狭窄、为人古板等。
这几个缺点其实都是做领导的大忌，说白了就是缺少人格魅力、领导风范。试想，若是他成为接班人，日后华山派召开大会，他半天憋不出一个字来，场面该是何等难堪。这还算是小事，心胸狭窄和为人古板才是大问题——要做成功的一把手，胸襟就得开阔，懂得包容，这样才能利用好每个人的长处，否则只会使得团队的离心力越发严重；而为人古板这一条，会限制员工的发散性思维，团队缺乏创造力，进而失去竞争力，比如他授徒时，强调一招一式的到位，墨守成规，而穆人清传授袁承志武功时，一套简单的十段锦也能玩出许多花样，袁承志调教刘培生，连起手式都可用来破敌，仅仅解读三招两式便让刘培生豁然开朗，受益终身。归辛树比起师父和师弟，在这方面差得可不是一点半点。
上面所说的，是归辛树自身的“硬条件”不够，而从潜规则来说，归辛树同样没有竞争力。在华山派的“第二代”成员中，黄真和袁承志都是“单兵作战”，归辛树却有一个武功同样精强的妻子归二娘。一旦归辛树接位，掌握华山派的政治人事大权，他的“夫妻档”就必然会造成权力的失衡。
这很容易让我想起杜琪峰的电影《黑社会》，从吹鸡到阿乐，帮会龙头的选择从来都不是实力最强的那个——在一个体系内，一旦实力最强的那个人掌握了权力，对他的制衡就成了难题。现实中的选择只有两种，一是用更严密的机制去制衡一把手，二是选择一个实力并非最强的人，赋予他权力，然后与实力最强的那一方彼此制衡。
