6.电视台分成三六九等人(6)

事出有因。ZNTV眼看频道不断扩展,需要的工作人员越来越多,业务不断壮大而单位编制有限,该怎么办呢?先由自己的人成立一个“中伟劳务派遣公司”,然后给各栏目一些人员指标,让这些人和中伟公司签合同,然后再由中伟公司派遣到电视台。这样一来,这些被派遣的人既能为电视台工作,又和电视台没什么太大关系。这一招真是绝了。成立一个新栏目要多少人?60个?先给你五个企聘指标,与中伟公司签订劳务合同,由对方派遣到电视台。你要是能干,当然是干下去;要是电视台看你不顺眼,就会像退货似的给你退回去。

尽管名不正、言不顺,每个栏目依然为这个企聘指标而打破了头。因为企聘也会给员工缴纳北京市规定的最基本的三险一金。对于漂泊在北京居无定所的电视人来说,一份合同就意味着多年的努力得到了肯定与回报。虽然这种肯定与回报或许远远低于付出,甚至大打折扣。

一句话:企聘的人是媳妇熬成了婆。这些人当年因为理想辞去了原来的工作,北漂多年,现在大部分已成了栏目的主力。由于他们干活多,制片人给出的待遇会比较好,但总归是被欺压着,被称为“企(欺)聘”。

第三等人属于编聘。一个新成立的栏目,如果大约需要60人,只有10个企聘指标,那么其他的50个人呢?当然就是干活最多、收入最少、最受压迫、随时可以走人的一群人了。他们是栏目编导在外面请的人,已经被压扁了,所以被叫做“编(扁)聘”。小米就是卢建国的“编聘”。

ZNTV有很多正式人员虽然占着编制,却大都不怎么干活,而是把片子包出去,雇佣那些临时人员干。不仅如此,他们还可以随意盘剥临时人员的报酬。临时人员的流动性太大,不好估算,但少说也有7000多人。赶上高峰期,一万人都有。

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