事出有因。ZNTV眼看频道不断扩展，需要的工作人员越来越多，业务不断壮大而单位编制有限，该怎么办呢？先由自己的人成立一个“中伟劳务派遣公司”，然后给各栏目一些人员指标，让这些人和中伟公司签合同，然后再由中伟公司派遣到电视台。这样一来，这些被派遣的人既能为电视台工作，又和电视台没什么太大关系。这一招真是绝了。成立一个新栏目要多少人？60个？先给你五个企聘指标，与中伟公司签订劳务合同，由对方派遣到电视台。你要是能干，当然是干下去；要是电视台看你不顺眼，就会像退货似的给你退回去。
尽管名不正、言不顺，每个栏目依然为这个企聘指标而打破了头。因为企聘也会给员工缴纳北京市规定的最基本的三险一金。对于漂泊在北京居无定所的电视人来说，一份合同就意味着多年的努力得到了肯定与回报。虽然这种肯定与回报或许远远低于付出，甚至大打折扣。
一句话：企聘的人是媳妇熬成了婆。这些人当年因为理想辞去了原来的工作，北漂多年，现在大部分已成了栏目的主力。由于他们干活多，制片人给出的待遇会比较好，但总归是被欺压着，被称为“企（欺）聘”。
第三等人属于编聘。一个新成立的栏目，如果大约需要60人，只有10个企聘指标，那么其他的50个人呢？当然就是干活最多、收入最少、最受压迫、随时可以走人的一群人了。他们是栏目编导在外面请的人，已经被压扁了，所以被叫做“编（扁）聘”。小米就是卢建国的“编聘”。
ZNTV有很多正式人员虽然占着编制，却大都不怎么干活，而是把片子包出去，雇佣那些临时人员干。不仅如此，他们还可以随意盘剥临时人员的报酬。临时人员的流动性太大，不好估算，但少说也有7000多人。赶上高峰期，一万人都有。
