第一周 应聘(17)

骆伽为争取加入销售团队,毫不保留地展示能力,侃侃而论:“很简单,雷先生手边有两摞简历,表现不佳的在右边,表现好的周锐在左边。雷先生将罗小希简历放在左边,赵勇的简历被抽出来放在抽屉,还没有决定。”

方宏伟的眼神从好奇变成惊恐,雷励行放下二郎腿,坐直身体,双手架在下巴上,仔细地研究着骆伽。

9、周二,下午五点三十五分

雷励行挑人的招数层出不穷,长则半个小时,短则十五分钟,一天面试完毕。他揉揉太阳穴,跨坐在椅子:“说说吧,怎么样?”

事实摆在眼前,方宏伟举起名单选人:“罗小希业绩出众,沟通能力极强,必须挖过来。周锐也不错,可以招来做售前工程师,赵勇也可用。”

雷励行用人严格,周锐做售前工程师很适合,罗小希离开惠康的原因存疑,赵勇资质一般:“我看好周锐,招聘的重点应该放在校园,那里才能找到真正的天才。”

山东和北京市场都没人照看,方宏伟着急地举起两根手指:“一个萝卜一个坑,坑已经挖好,只欠萝卜。”

雷励行摇头,对可招可不招的人,他向来坚绝不招,不愿凑合。方宏伟依然坚持:“半年前,北京通管局智能交通一期工程招标,赵勇为扳回订单,闯到局长办公室,有种!态度决定一切,能力可以培养。”

雷励行犹豫着寻求妥协:“好吧,我只是给你建议。我有言在先,新员工培训中绝不留情。”

面试耗神巨大,方宏伟打个哈欠,揉揉眼睛,挑出三个人,大功告成。骆伽向前一小步,插进谈话范围:“我的表现怎么样?”

“很好。”雷励行回答。

“所以?”骆伽展现出的气势,让他们意外。

“我不能录取你。”雷励行一向彬彬有礼,很少这么直接。

方宏伟还有名额,为骆伽争取:“老板,她表现非常好。”

雷励行不紧不慢地坐下,坦率承认:“她是沙石中的宝石,米粒中的珍珠,假以时日,可以磨砺出璀璨的光华。”

“既然如此,为什么不把她招进来?”方宏伟十分坚持,“她在前台,好比人民币掉在地上,随时都会被其他部门抢走。”

“珍珠错置于闹市。”雷励行纠正了方宏伟的说法,“其实,我想让她做秘书。”

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