富豪教育情结还体现在培养后代方面。相关调查发现，“富二代”中有17%的人拥有研究生学历，78%的人拥有本科学历，52%的人拥有海外留学经历。但由于种种原因，他们对博士学历的追求不如父辈那样热切。很少有“富二代”愿意按部就班地读博士，即便有，年龄也已经不小，断难有“博士企业家”。
教育情结的背后
富豪孜孜以求于教育的初衷在于，希望下辈人不必再受本代人的苦难，因此竭尽所能为他们提供优质教育。这是人之常情。但从另一方面看，其实也有培养优秀接班人的用意。第一代企业家已经步入晚年，他们无一不希望基业长青，最头疼的就是企业传承问题，所以尽心尽力培养下一代。这实际上是宗族情结的变相体现。
诞生于小农社会的宗族意识在中国根基深厚，几乎每个人都或多或少地带有宗室家族观念，第一代企业家最为明显。俗语说，“上阵父子兵，打仗亲兄弟”，“兄弟齐心，其利断金”。许多豪门贵族就是靠父子、兄弟联手建立家业，比如历届首富中的荣氏家族、刘氏四兄弟、杨国强家族，以及王传福和吕向阳兄弟。
有别于江湖义气，宗族血脉是更为牢固的联系纽带，使企业结合更为紧密，不像帮派性质的民营企业那样松散无序。作为一家之主，家长通常具有至高无上的权威，是企业的领导者和规则制定者。他们囿于藩篱之中，崇尚家族管理，排斥公司化运作，对现代化管理有着近乎顽强的抵抗。大多数家族企业不打算上市，个别企业虽引入了职业经理人，但并未真正放权，只是作为培养接班人期间的一种过渡手段。
有调查发现，“中国90%的家族创始人希望子女接班”，这实际上把下一代管理者置于矛盾中心。他们一方面要应付来自家族内部觊觎者的挑战，另一方面还要解决令父辈棘手的转型难题。这是时代赋予的使命，造成了今日第三代企业家的困惑。
关于民营企业的传承问题，长期关注商业变迁的袁岳曾有过这样一段分析，“大部分的富人，其实连一代都过不了。成功创业，能够干过5年的只有5%，干过10年的只有2%，干过40年的，一般不会超过1%。如果接班的二代是个庸才的话，那么死亡率就更高了”。看似平静的一句话，却蕴含着深刻的道理——民营企业的脆弱，代际传接的风险，以及商业的艰辛曲折，尽在其中。
如果我们把视角放到更广阔的范围，那么家族企业传承之困不仅是中国的问题，更是全人类、全世界的超时空命题。调查显示，“世界500强企业中有1/3是家族企业，而全世界家族企业的平均寿命只有24年左右。从世界范围来看，家族企业中约30%能够生存到第二代，只有10%能够‘活’过第三代”。从中不难看出，家族企业并非一无是处，真正重要的是如何延续辉煌。
具体到中国而言，第一代企业家多是靠江湖方式起家的，有深厚的家族情结。在日益严峻的挑战面前，曾蔚然成风的江湖方式与家族模式均暴露出各自的劣势，遂转向文化层面，寻求更高层次的突破。但随着他们的老去，这个难题最终落到继承者肩上。下一代能否完成重任，华丽转身，且让我们拭目以待。
8、金钱是个什么玩意儿
关于财富，美国作家马克·吐温有过一段幽默的论述：“一个人要在年轻的时候，感到世界上一切都生气勃勃、趣味无穷，那才需要钱财啊。老天爷为什么不把通常的过程颠倒一下，让多数人首先获得财富，慢慢把它花掉，然后让他们在不需要再有钱的时候，变成一个穷光蛋死去呢？”
马克·吐温道出了多少普通人的心声。人们多么期待在年轻需要钱财的时候能够获得财富啊！对物质的渴望有多迫切，对财富的追求就有多热烈，尽早变富的念头驱使年轻人不懈奋斗。可一旦一切都颠倒过来，财富招之即来，社会不就失去了新陈代谢的动力？人类社会的运行规则是：财富是创造出来的，而非意外的“馅饼”，“穷光蛋”们注定只能遵循“老天爷”的安排去挖掘属于自己的金矿。
享乐主义者
人们习惯了贫穷，以至于暴富后常常手足无措，这时候，如何处置财富成为备受瞩目的课题。在这个问题上，不同的声音代表不同的立场，但总体来说，主要有三类观点：享乐至上、以钱生钱、回报社会。
