弥补不足法
弥补不足法就是先肯定首长意见中正确的部分，再否定首长意见中不足的方面。首长的决策总有合理的一面，这一点不但不应忽略，还应重点指出。指出合理性，使首长提起精神，就在感情上附和了他，认为你是知己，能理解他，体谅他。感情接近了，才有接受不同意见的可能。这时再顺势提出某些不同看法，供他参考采纳。
弥补不足法可采取几种不同方式。
一是当场弥补，即当首长真心征求你的看法时使用。
二是背后弥补，即在大庭广众之下不宜发表不同看法时，私下提出。
三是形成文字时弥补，即首长的口头意见，在你形成文字材料时，是一个弥补的好机会，可以把首长不够全面、准确的地方给予补偿。
方案选择法
方案选择法就是不直接否定首长的错误意见，而是通过提供几个方案表述自己的意见或主张，使首长权衡利弊，通过肯定你的某一方案而改变原有决策。
在提供多个方案时，要详细、严谨地说明每个方案的优劣，陈述得越透彻，越充分，首长采纳你的意见或建议的可能性越大。尤其要注意做到，凡与首长的意见接近或类似的部分应重点阐述，以求大同存小异。
7.3否定首长错误意见的时机
秘书对首长错误意见的否定，除了方法要巧妙得当外，还应选择有利的时机。许多时候秘书的“进言”没能受到首长的重视或采纳，除了其他多种因素外，进言时机不妥也是一个主要原因。把握时机，说白了也就是要“趁机”。
趁首长心情比较愉快之机
否定首长的意见，只要情况允许，最好选在首长心情比较舒畅之时。此时进言，常常会收到平时难以收到甚至无法收到的良好效果。
趁首长主动问询之机
这种机会作为秘书是经常遇到的，要抓住机会，力陈见解。此时首长正专注考虑这个问题，又是主动征询，成功的可能性较大。
趁参加会议允许发言之机
秘书经常随首长参加会议。大体有两种情况：一种是作为一名工作人员参加领导会议，只能听、记，不可发言。但有时也会向你问询或征求看法；一种是参加领导召开的座谈会、工作会议等，与会人员皆可发表看法。逢此良机，不可丧失。
趁领导需要情况反馈之机
领导的决策已经开始实施，他急需了解进展情况，这时秘书可在及时反映情况的同时对首长决策的不足之处巧妙地给予否定。由于此种否定是在实践的基础上，更能引起首长的重视。
除此之外，秘书还可灵活地选择其他有利时机，诸如趁随领导外出之机；趁领导较为空闲之机；趁领导深入筹划之机；趁领导进退两难之机等等。
