有些时候，在网上写博客发帖子，尤其是上传照片，需要承受巨大的压力，有的人不仅会评头论足，还会直接地谩骂，而且是毫无道理缘由地谩骂，甚至进行恶劣的人身攻击。不管对方是一大佬还是一无名小卒，不管对方说的是否在理，总之是一顿狂骂。
有人做过调查，想知道在网上骂人的都是什么人。出乎意料的是，这些骂人者平时并不是那种野蛮粗野、没教养的低级之人，反倒大都是斯文稳重、懂礼貌的正派人物。有专家分析说，也许这些人平时在文明礼教的约束下，因为工作压力、社会的不公正以及长期压抑等因素，到了网上就完全变成了另外一个人，露出了心底劣根的一面。
早先A网BBS火爆时，这种骂人的现象极为常见，一个本来谈专业的帖子，被那么几个人变成了一场口水战场。现在A网没人气了，骂人的都跑到“广告门”网站了。
广告门里的信息，无论是找人的、广告案例、行业信息，还是简历示例、美女自荐照片，都有人留言装甚至谩骂。
搞不懂，找人信息能帮一些同行提供换工作的机会，是一件学雷锋的好事，有人也会对公司甚至信息里的某句话，大放厥词——要不你也提供点信息，觉得人家文案不好，你写个好的发上去啊。
女孩子敢把照片传上去让人品评，也是需要勇气的。人无完人，再漂亮的美女也不会十全十美，包容些行吗？说些淫言秽语还不算什么，那种上来就一通乱骂的，不知出于何种居心，嫉妒羡慕恨？吃不到葡萄就说酸？你自己照照镜子，也许比猪八戒长得还对不住观众呢。
广告案例能称得上伟大、经典的并不多，所以或多或少都有些不足在里面，也许是文案也许是表现，但只要能给我们启发就值得学习。你把那案例骂得一无是处，似乎你做过的东西都是经典，那你传上来一个嘛。如果没有，以后就闭上你的嘴。
行业里众所周知的大佬不多，有些你没听说过的，并不代表他没有资历，也许他很低调，也许是你孤陋寡闻，所以不要那么目中无人。
一名创意总监，他不仅仅要从方向策略到最后执行把关，还要负责一个部门的管理，让一台创意机器有效地运作起来。不是能做出好创意的人，就一定可以坐上这个职位的。很多时候，管理要比创意更难。你现在七个不服八个不忿的，等把你放到那个位置上，你可能会更糟糕。
广告是个高发展高淘汰的行业，你能做到什么程度，三五年就可见分晓。愤青、偏激、眼光高、装、清高、骂人等都没什么，就怕摆不正自己的位置，眼高手低，光会练嘴，一直觉得自己很牛的话，到时候混不下去走投无路了就傻B了。
2008年9月7日
