难掩兴奋之情，我立刻给导演发了条短信：导演，遇到一个综合分数超高的人选，……（各种夸奖），开心开心：）导演电话一会儿打来，还没等我开口，听见导演笑着送过来一句：“你短信夸得那么好，我看你是有点饥不择食了吧”哎？！导演啊，“饥”是真的，眼都是绿的了，但还没饿到不择食的境地啊：）不过导演的提醒还是有道理的，他老人家的火眼金睛真能第一时间便能看到“种子选手们”在一般人眼中看不到的优点和缺点，还是先保留一些溢美之词。“尽快拿回来看看吧”听得出导演的语气中也满怀期待……
几天后在北京的工作室里，导演看到了倪妮的视频资料。 “直接看种子选手！”漫长的倒带子……PLAY,倪妮的画面，粉色衬衫，甜美的笑容……没有人讲话！倪妮的侧面、背面、全身……讲南京话……讲英文……半天，导演慢悠悠的说了一句“模样还不错！嗯？”导演问大家，工作室的人都跑过来看，倒回去，再看一遍。大家都渐渐激动起来，感觉格格真的要出现了……导演的脸上出现一种久违的笑容，最后宣布倪妮作为目前的一号种子选手，进入接下来的各种测试阶段。
玉墨复杂的生活背景跟倪妮本人的差别何止是天上地下？因此倪妮首先是在表演上要接受大量的素质测试——不需要她有表演经验，但她必须具备相应的表演素质，或者这些潜质可被发掘！而这过程中，为了测试她不同方面的素质就必须有针对性地进行一些表演测试题的设置，每一道题目张导都会亲自设计、每一个环节都跟做化学试验似的精准，以免产生偏差。
外界常常传言张导挑选新人“一眼看到某某，就觉得此人独特的这点那点令他怦然心动，这个角色非他莫属”，这实在把张哥变成是传说了！张导挑选新人从来都是要经历过数个阶段的、有规律而科学的、大量且小心谨慎的测试与工作后，才决定下最终的人选的。因此，张导能捧新人也不是偶然事件，只是这些工作没有展现在世人眼前，令人错觉一秒钟变成了个格格，岂不知这背后的功夫有多少……
