一句失言足以毁掉你的业绩和前程
说话要看时间、地点和对象，如果在错误的时间、错误的地点对错误的对象说了一句不得体的话，后果将不堪设想。
你背后说上司的那些话会添油加醋地传到他耳里。要知道在职场中，你的发展空间并不完全取决于你的能力和业绩，而往往取决于上司对你的主观喜好。如果你在上司的心中留下了疙瘩，日后无论你怎样努力，疙瘩都很难解开。人们常说：一句话可以兴邦，也可以丧邦。一句失言足以毁掉你的业绩和前程。
与上司闲聊时，我们常常认为自己跟上司关系不错，内心似乎没有上下级之分，说起话来往往就不会深思熟虑，心里想什么就说什么。可是，往往一句不小心的话，让上司大感不快，也让你前功尽弃。有些下属感觉上司比较随和，没有什么威严，于是见面可能直呼其名，说话做事可能反客为主。有些下属认为，平时上司很宠着自己，私交比较深，说起话来更是口无遮拦。比如，一位老板带着他的助手去谈生意，宴席上对方热情招待。酒过三巡，对方试探着说本地女孩子长得不错，没想到那位老板的助手当着众人的面脱口而出：“我们老板就好这一口。”—下就让老板脸色铁青，下不了台。后来，这位助手就被辞退了。在职场一定要谨言慎行，千万不要为了口舌之快而丢了自己的饭碗。
某公司总部的市场经理高洁初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭。席间谈起一位刚刚离职的经理周芸，入职不久的赵芳说周芸脾气不好，很难相处。高洁说：“是吗？是不是她的工作压力太大造成心情不好?”赵芳说：“我看不是，30多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。”
闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。这是因为，除了赵芳，那些在座的老员工可都知道：高洁也是待字闺中的老姑娘!好在一位同事及时扭转话题，才抹去高洁隐隐的难堪，而事后得知真相的赵芳则为这句话悔青了肠子。不久，她就被炒了鱿鱼。
有位员工，工作能力不错，但就是嘴巴比较八卦，喜欢说三道四，喜欢搜集和制造一些新闻。一个部门经理跟秘书关系比较密切，同事们私下里虽有些怀疑，但一直找不到证据。一次周末下着雨，那位员工在菜市场上看见经理和他秘书共用一把伞在买菜。于是周一上班时，那位同事把它当做一条特大新闻向同事们宣布，结果在办公室里掀起了一阵风浪。经理听到后大怒，自然给了那位同事很多小鞋穿。
跟上司相处，你多少会知道上司的一些秘密，而且上司越欣赏你，跟你关系越密切，你知道的秘密就越多。这时候，如果你无意间说到他的软肋，伤到他的颜面，就可能让他觉得你是个心腹大患，你工作再卖力，他也不会欣赏你。
你的成绩离不开上司的“培养”
人们常常认为，能力是决定升职和加薪的关键。在这种观念的影响下，一些人往往只抢着去做出些漂亮业绩，想方设法在公司里表现自己。大家也常遇到这类人：一旦有能出风头的工作便抢着干，把自己的工作除了汇报给上司外，还要用邮件发给公司的上司层；或者在众人面前夸耀自己的能力和业绩，似乎他们比上司还要出色。尤其是一个能力比较强的员工，遇到不如自己的上司时，便不把上司放在眼里，甚至还有一种取而代之的势头。然而，这种人往往越有能力，越有业绩，升职的机会就越少。
人力资源管理专员马妍入职3年，既能干又努力，工作认真，做事漂亮，人缘也非常不错。但奇怪的是，尽管表现不错，可仍旧原地踏步，难上青云。那些能力不如她的同事却接二连三地升了职。
没错，马妍是能干，但上司就是不喜欢她。为什么?因为她在小节上从不考虑上司的感受：每次开会，老板都指定马妍做会议记录，马妍整理出来后，从来不会让顶头主管李虹过目就直接上交老板；她帮其他部门做事，从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做，也不管这事会不会留下什么隐患。所以，马妍是得到了好口碑，但李虹却对她很有成见。有一次，部门要买个投影仪，李虹让她询价后做性价比，然后准备购买一台。马妍拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对李虹说出一大串理由，好像她做事是多么圆满。但在看到又一个同事加薪和升职后，马妍叹道：唉，上司真是瞎了眼了。
其实，上司心里明白得很，他不会把你的能力摆在第一位，而更关注你是否会对他产生威胁。如果你事情做得太漂亮，你的工作根本不用他的安排和指导，那他就遥控不到你，而且会感到你的威胁。如果你做事自作主张，根本不去请示他，那他会觉得你完全没有把他放在眼里，时刻想抢他的权，想将他取而代之，自然他对你就很反感，处处对你设防，又如何会重用你呢?
有一位员工大学毕业之后，在一家公司负责协助行政工作，或许是受“工作自主”思想影响比较深，再加上性格很要强，刚工作就向主管提出分权：跟上司进行工作分工，各管几块。每当上司交代工作给她的时候，她就直接回敬说：“辅助性工作我不做。”而且她的工作也从来不向主管汇报，而是越过主管直接跟经理汇报。如此一来，她跟主管的关系变得很僵，自己的名声也弄得非常糟糕。后来，在被一个新主管辞退的时候，她很悔恨地总结她的失败：自己太要强，老顾着自己，而不在乎别人的感受。
不管你承认不承认，那些表现出色，从不出差错，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司也并不喜欢。因为面对你的完美，上司无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正之类的词挂钩。这时候，完美就是你的缺点。倒是那些大错不犯、小错不断，又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心，也是一种明智的策略。
