与上司相处的规则(1)

只有一个上司

很多人都有一个疑惑:身为员工,你该对谁负责?很多人可能嘴上会回答:对你的工作负责,对你的直接上司负责。但实际上,大家在工作的时候,并没有按照这一条来操作。当今职场中,谁都想升职、加薪。尤其是现在部门职位非常有限,晋升就像挪凳子排队一样,你前面的位置空缺了,你才有机会排上去。很多人喜欢去巴结上司的上司,喜欢为他们效劳,希望得到他们的青睐和提拔。可结果真的如你所愿吗?答案是否定的。许多越级巴结的员工,其结局往往都比较惨。

有位主管的助理,权力欲非常强,见了公司的大老板就去巴结。有一次,公司某位董事成员让她独立负责公司的文控体系,并直接向董事汇报。那位女助理以为自己飞上天了,做事风风火火,编文件管理程序、出报告、派文件……结果都不向自己的上司及部门经理报告,而是迫不及待地直奔董事的办公室,直接汇报她的成绩。但两个月过后,她不但没升上去,反而直接被上司及部门经理封杀,谁也不愿意分派任务给她,也不支持她的工作。结果,她文控工作没做好,也失去了上司的信任,被打入冷宫。

喜欢越级的员工,往往结局都不理想。要知道,能够决定你工作和前途的是你的顶头上司。很多人可能看不明白这个问题,认为能给自己升职、加薪的是上司的上司,他们才最有权力。但是,能指挥你工作的人只有一个,这个人常常拥有对你工资的评议权,甚至直接决定发给你工资的多少。如果你想越过他而去面对他的上司,他会认为你想取代他,而别的上司也会觉得你野心太大,对你会很反感。你要很清楚,你只有一个老板,绝对不要“越级汇报”。不管你的叛逆精神多强,也不管你的人权平等意识多强,除非你打算和老板对着干,不然,就不要做这种“以卵击石”的事情。否则,境遇会对你很不利。你的上司能爬上这个位置,有他的功绩、关系,想取而代之并不是一件容易的事。

所以,你只需要对自己的老板负责,对其他人和颜悦色一点就好,不必过分地逢迎。毕竟,如果连你的老板都保不住自己了,你更不可能会是那些人的对手。你所要做的就是绝对地支持你的老板。当然,有意见可以提,但一定要在两人单独的场合。而且,老板就是老板,提意见也要用请教的口气。

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