成为职场明星的策略
职场明星在任何条件下都能把工作做得更好，使别人相形见绌。他们对公司利润的贡献要比别的人多得多，因而经常被称之为“一比十”，意思是说他们中的一个抵得上10个普通职员。在多数的公司或集团中，明星的比例占15％到20％。造就明星的因素是什么?归根结底是他们对待与处理其工作的策略。智商、创造力、社交技巧或学历等，都只是标记，更重要的是潜力，是如何将自己的特质运用在工作上。为此，每个新人都应该学习下面这6种策略。
1.学会差异化竞争
职场中优秀的人很多，你如何能在短时间内引起上司的重视呢？这就要学会差异化竞争。所谓差异化竞争，通俗地说就是要让自己具备独特的竞争力。比如，同样都是打字员，一个人一分钟可以打50个字，另一个人一分钟可以打100个字，这样后者就在求职上占有优势。当两个人打字的速度相同，每分钟都能打100字的时候，那位懂得photoshop的人，就会在竞争中胜出。这就是差异化竞争。
2.增强自己的团队合作精神
现代社会分工越来越细，一个工作项目需要多人完成甚至是上千人的参与，单打独斗的时代已经过去了。要想成为职场明星，必须学会与人合作。一个精通业务的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的。多个人的合力远比一个人的力量大，你应该学会借助他人的力量使自己更优秀。
3.自我管理，积累资本
职场明星之所以很成功，和他们的自我管理有很大关系。他们虽然服从上司的管理，但他们的心从不受到束缚，几乎顽固地坚持着自己的理想，为此甘愿承受重负；他们有着果决的行动力；他们对人生一向抱着积极热忱的态度；他们有着行之有效的自律生活，以及踏实的生活态度。所以，他们理当受到生活的厚遇，在平庸中脱颖而出。职场明星不用主管交代任务，自己在项目完成前半年就开始自问：“我的档案中还有什么特殊经验?下一项任务怎样才能提高我对公司的附加价值?”职场明星每时每刻都在思考：我怎么才能使自己活得更有价值?哪些经历和技能是我真正需要的?他们深知，这是自己的责任，而不是公司的责任。
4.精心经营职场人脉
在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”
一个人要想成为职场明星，必须精心经营自己的职场人脉。现在，很多职场人都开始懂得人脉的重要性。某公司的公关部经理李小姐，为了便于与人联系，把自己的通讯录变成了一张行业人脉覆盖图。她在每个行业下面的栏目内，标明所有的人脉关系情况。“没有的就先空着，还能随时提醒自己去挖掘和逐步完善。”李小姐说，她每个月都会对这张人脉图做一次整理，不断丰富该图的内容，这就等于她的工作已经不断深入到了各行各业。这张人脉图为李小姐的工作开展提供了很多有效的帮助。
5.学习扩大视野
一般员工习惯用自己的观点去看世界，而真正的白领明星则会认识到，他们必须了解各方面的观点和意见，并不时问自己：“我的上司对此怎么看?客户们对此怎么看?竞争者对此怎么看?”他们会建立自己的工作案例，发展出认知模式，然后应用于自身。他们也将每项任务视为经验的积累，尝试完成不同的任务。而表现平庸的职员往往目光短浅，故步自封。
6.不夸大自我的领袖能力
职场明星的特殊能力往往展现在带领一组人完成工作，而不是在所谓领袖的伟大理想和魅力上。他们充分了解并发挥3种领袖特质：拥有广博知识，适时创造能力，并关注小组中的每个成员。职场明星是非常行动导向的领袖，他了解自己的责任是建立组织中的动力，同时也不遗漏任何细节，例如准时开会、设定目标等。
