“奖金的提取比例是公司党委同意的，已经写在合同上了，倒不如把奖金的四分之三留做公司的机动经费，这样我们日后还可以想办法给大家一个补偿。”黄生宏的意见所有的人都赞同，于是，修改后的总结和奖金分配方案一并交到钢厂党委。
总结交上去的第二天，钢厂的首脑们就坐不住了。主管财务的副厂长来电话，询问资金的使用和奖金的发放情况，要求他作出详细的报告，主管审计的副厂长来电，要求黄生宏注意前途。黄生宏明白：大家眼红了！第三天，厂纪委书记带领一行16人，分头对部门的账目进行了审查。这令黄生宏不安，虽然他知道自己的每一步工作都请示过厂里，没有可挑剔的地方，可是，这审查势必会挫伤同志们的积极性。
中午，他带着厂检查团的同志们，到和公司有业务往来的一家自助餐厅吃饭。他本意是想破费一点，可是，一想到他们吃得舒服以后，会不会有其他的想法，他惶恐不安，但他不忙乱，真不愧是见过世面、经过场合的人！到自助餐厅吃饭，既满足了有些人的口欲，又有关系户付款，真是滴水不漏！事实证明，他的选择是正确的，大家酒足饭饱之后，纪检书记拍着他的肩膀说：“厂领导对你是信任的，这次检查足可以消除流言，证明你的廉正和清白，希望你别有顾虑，好好地干！”他明白，关键是没有查出什么问题！他长出一口气，肩上如释重负，心里却充满了疑虑。这次检查提醒了他--自己上面还有“婆婆”，一切行动都要受“婆婆”的制约，今后仍要夹着尾巴做人，目前，他仍然没有自主权。
俗话说：“上有政策，下有对策！”谁让他手下这帮人不是循规蹈矩之辈呢？检查团刚走，他们就主动给他出主意，怎样应付上级领导，应付检查团。大家的表现和主动提出降低提奖比例时完全不一样了，他能感觉到大家的自尊心被挫伤了，绝不能让大家失望！他电话请示了主管财务的副厂长之后，首次给大家发了 “象征性”的工资。虽然没按合同上的比例足额提取，但是，最少的也突破了万元。
