钱色陷阱(8)

“奖金的提取比例是公司党委同意的,已经写在合同上了,倒不如把奖金的四分之三留做公司的机动经费,这样我们日后还可以想办法给大家一个补偿。”黄生宏的意见所有的人都赞同,于是,修改后的总结和奖金分配方案一并交到钢厂党委。

总结交上去的第二天,钢厂的首脑们就坐不住了。主管财务的副厂长来电话,询问资金的使用和奖金的发放情况,要求他作出详细的报告,主管审计的副厂长来电,要求黄生宏注意前途。黄生宏明白:大家眼红了!第三天,厂纪委书记带领一行16人,分头对部门的账目进行了审查。这令黄生宏不安,虽然他知道自己的每一步工作都请示过厂里,没有可挑剔的地方,可是,这审查势必会挫伤同志们的积极性。

中午,他带着厂检查团的同志们,到和公司有业务往来的一家自助餐厅吃饭。他本意是想破费一点,可是,一想到他们吃得舒服以后,会不会有其他的想法,他惶恐不安,但他不忙乱,真不愧是见过世面、经过场合的人!到自助餐厅吃饭,既满足了有些人的口欲,又有关系户付款,真是滴水不漏!事实证明,他的选择是正确的,大家酒足饭饱之后,纪检书记拍着他的肩膀说:“厂领导对你是信任的,这次检查足可以消除流言,证明你的廉正和清白,希望你别有顾虑,好好地干!”他明白,关键是没有查出什么问题!他长出一口气,肩上如释重负,心里却充满了疑虑。这次检查提醒了他--自己上面还有“婆婆”,一切行动都要受“婆婆”的制约,今后仍要夹着尾巴做人,目前,他仍然没有自主权。

俗话说:“上有政策,下有对策!”谁让他手下这帮人不是循规蹈矩之辈呢?检查团刚走,他们就主动给他出主意,怎样应付上级领导,应付检查团。大家的表现和主动提出降低提奖比例时完全不一样了,他能感觉到大家的自尊心被挫伤了,绝不能让大家失望!他电话请示了主管财务的副厂长之后,首次给大家发了 “象征性”的工资。虽然没按合同上的比例足额提取,但是,最少的也突破了万元。

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