在美国卡托尔公司的新员工录用通知单上印有这样一句话：最优秀的员工是像恺撒一样拒绝任何借口的英雄！的确如此，那些优秀的可爱员工们，在工作中从来不寻找任何借口，他们总是出色地完成上级安排的任务；尽心尽力地配合同事的工作；最大限度地满足客户的需求，力求把每一项工作都做到“满意加惊喜”。他们身上体现的是一种服从、诚实的工作态度，一种敬业实干的精神，一种完美的执行力。
事实上，大多数的成功人士几乎都有一个共同点，那就是不为自己找任何借口。所以，如果你希望成为企业中最可爱的员工，必须时刻谨记，在领导眼中，工作没有最好只有更好，你要做的是“一好再好”，而不是“一找再找”。有了凡事找借口的坏习惯，做起事来往往不诚实，这样，你的工作就会遭到轻视，进而人品也会遭到怀疑。工作是生活的一部分，只要坚持不懈地努力工作，领导一定会对你刮目相看。
亨利·福特是福特汽车的创始人，他在制造著名的V-8汽车时，明确指出要制造一个内附8个汽缸的引擎，并指示手下的工程师马上开始设计。
杰克作为公司里的资深工程师，他认为福特的这个计划完全不可能实现。所以，他对福特说：“以我多年的汽车设计经验判断，你的这个计划简直就是天方夜谭！这个世界上没人能完成这样的设计，我愿意和你打赌，如果有人能设计出来，我就放弃一年的薪水。”
福特爽快地和他打了赌，他坚信自己的设想：“我认为，虽然现在世界上还没有这种车，但只要多搜集一些资料，并把它们的长处加以分析和改进，‘8缸引擎’是完全可以设计出来的！”
在此后的一年里，其他工程师搜集了全世界范围的汽车引擎资料，经过精心整理和细致分析，最后不但成功设计出了8个汽缸的引擎，而且还正式投入生产了。
面对这样的事实，杰克对福特先生说：“我愿意履行自己的赌约，将我一年的薪水放弃。”
福特说：“不用了，你可以领走你的薪水，但我认为，你已经不适合在福特公司工作了。”
杰克作为一名资深设计师，在其他方面的表现还是很不错的，也曾为公司立下不少汗马功劳。但他在接受这项任务时没有寻找解决问题的办法，而是仅凭现有的知识水平和经验积累就妄下结论，认为福特的任务不可能完成。可见，寻找借口拖延工作，不马上执行决策者指令的员工很难在事业上有所成就。
“不需要任何借口”去做事情的人，其身上体现出来的是一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。所以要想成为企业里最可爱的员工，无论工作、生活中的大事或小事，凡是应该立即去做的，就要立即采取行动，绝不找任何借口拖延。
哈佛大学商学院的罗伯特·沃特曼教授经过研究发现，在倒闭的570家公司中，有475家公司是由于领导层之间寻找借口，推卸责任而导致破产的。很多人认为，公司经营得好坏与自己没有太大关系，如果公司垮了，自己可以寻找新的工作。于是工作时，这些人总是找各种各样的借口推拖工作，推卸责任。
其实任何借口本身，都是一种不负责的表现。一旦在工作中遭遇困难、面临挑战，处心积虑地找借口躲避责任、为自己开脱，将严重影响企业的发展。如果每一位员工都用各种借口推卸责任、隐藏错误，只会使公司出现工作没有人做，损害公司利益的事情没有人阻拦的局面，最终使公司在激烈的市场竞争中遭到淘汰。
而企业里那些最可爱的员工，是绝不会让自己置身于工作和责任之外的。作为公司的一员，他们把公司当成自己的家庭，把工作当成自己的事业，总是认真履行自己的职责。工作中出现的任何问题，他们总是从自身寻找原因，看自己哪里做得不够好，是自己的过错就积极主动地承担。
在现代企业里，领导者需要更多这样负责任的员工，这种员工意味着专注和忠诚。“这不是我的责任。”一句话或许能让你躲过暂时的麻烦，但同时你也失去了改正自己错误、提升自己能力的机会，在领导者的心目中，每位员工都应该是负责人。只有积极主动地对自己的行为负责，才是管理者心中最可爱的员工。
