基因不是宿命
或许你和绝大多数人一样，很清楚基因——让你成为“你”的DNA——影响着你的工作与生活。潜意识里，你认为只有个头高挑的人才能成为职业篮球运动员，还为自己身材矮小无法为纽约尼克斯队效力而惋惜不已。你仍然记得高中学过的生物知识，笃信DNA必须对你未能入选NBA而担负一部分的责任。
深入地思考一下，你还会发现基因已经影响到自己的工作。基因变异导致的视力低下限制了你的职业选择，使你无法成为一名空军飞行员；除非你是一名超级模特，否则你还会因为父母没有遗传给你傲人的身姿而埋怨不已。你甚至开始怀疑遗传与事业成功之间也有关系，因为你那可恶的姐夫竟然被所有的亲戚称为“天生企业家”！
可是，基因到底是如何影响你的职场生涯，即职业选择、工作表现、职业评估、工作满意度等问题的呢？进一步说，它是如何对你、你的领导以及公司决策者产生影响的呢？这些你也许并不了解。
无处不在的遗传基因学
最近几十年来，科学家们一直在系统地研究基因对于人类活动的影响，而研究结果令许多人感到震惊。基因几乎对我们行为的各个方面都有影响，无论是你的学校表现、工作满意度，还是你的企业领导力或竞选结果。
比如，大量研究表明，基因对于人们的智商和人格都发挥着影响作用。在IQ和OCEAN模型测试中，人与人之间存在的一半以上的差异都源自基因。（注：OCEAN是指五种人格模型，五个字母分别代表：O，openness，即经验开放性；C，conscientiousness，即严谨性；E，extraversion，即外向性；A，agreeableness，即亲和力；N，neuroticism，即神经质。）
但是，基因影响的远远不只是我们的智商和人格。富有或贫穷，性情乐观或悲观，行动能力高与低，对工作满意与否，擅长算数还是文字写作，适合创业还是“打工”，属于个人魅力型领导力还是小恩小惠型领导力等，这些都与基因有关联。事实上，基因甚至决定了我们看待事物的第一印象和在竞选中的获胜概率。
研究者发现，在投票结果上，两个血清素系统基因（血清素系统基因影响我们的社交活动以及对别人的信任度）会给人们带来10%的差异。
但是，对人类行为产生影响的不仅仅是这两个血清素系统基因，它们的影响也不仅仅局限于投票活动。研究证明，许多不同的基因，尤其是影响产生神经递质多巴胺和血清素（控制大脑活动的化学物质）的基因在下面几个方面产生的影响甚大：冒险精神、抗压能力、冲动、创新力等。
比如，人们是如何在两个投资项目中做出选择的呢？有些人会选择成功率比较高的项目，另外一些人则会选择预期利润比较高的项目。而造成这种不同的就是血清素基因的差异。因为血清素基因会影响人们的关注点，即你是更在意“成功”，还是更注重整体的投资收益。
可奇怪的是，在商业领域内，人们很少关注到基因要素。尽管大量的研究机构已经证明基因对人类的行为有着多方面的影响，而且在实际的工作场合中也得到了验证。可是，无论是在管理学教科书中，还是在颇为热门的商业与经管图书中，都找不到“基因学影响”的踪影。
虽然人类是一个复杂的综合体，我们在组织内的行为要受到各种因素的影响，但是基因研究可以解释我们在单位中的各种工作行为。无论你如何看待遗传学，你必须要认可并考虑它对我们的工作行为产生的影响。无论是公司领导，还是受雇员工，你一定要了解一下基因对我们工作行为的影响。
这就是本书写作的缘由。本书的初衷就是对大量的遗传学研究进行总结，揭示出基因在人们的日常生活中所起到的潜移默化的作用。本书将要讨论基因如何影响你的工作选择、评估、决策、冒险、管理风格、领导方式、创造力、企业管理、工作表现以及工作中的林林总总。更重要的是，本书列出了基因对你和领导之间差异的内在影响。
