刘澜：那么我们需要更多的领导者，因为我们有了更多的规模更小的部门。
许倬云：对，需要很多、很多领导者。我称这为“群龙无首”，来自《易经》。我们总是说“飞龙在天”，这看上去很好，其实不然。那样会导致“亢龙有悔”。多元制度的结构是一种“群龙无首”的现象，每条龙都飞翔在自己的轨道上。他们可以自由选择协作者，有更多的选择。作为个体，他们比今天的商业世界中臃肿的官僚体制中的员工享有更多的选择和自由。
刘澜：因此，多元制度能够提供更大的灵活性？
许倬云：对。随着现代科技的飞速发展，这样的多元制度可以更容易地采纳新技术，因为它只需要在特定部门进行改变，而不需要重组整个庞大体系，而现代产业正在被迫那么做。
看看匹兹堡的钢铁工业是怎么垮掉的。这些钢铁厂是融为一体的，如此巨大，如果某一部分需要升级改造的话，你很难只改造那一部分，因为整个流程已经被绑定为一个系统。最终，这些钢铁厂不得不一再拖延必要的改进，以致最后它们不得不被完全抛弃，只能在别的地方另建新厂。在多元制度的模式中，每个模块独立存在，而众多相对独立的模块又彼此联结在一起，构成一个生产链。
因此，这些模块中的任意一个都能够升级换代以利用技术进步。只要进行一些微调就可以，而不用撕扯下链条的其他部分。在技术进步日新月异的时代，我们需要这样的灵活性。
