通过将结构方程估计为修正的回归模型(类似于劳动力市场中估计实际工资和预计工资的方法)，参见Heckman(1980)和Hanoch。雇佣劳动力时，只给那些实际工作的人支付工资。而我们可以从工作决策和工人的特征中推导出预定的工资表会产生给定工资水平下的雇佣模式。可以进一步减轻数据负荷。在此例中，只需要某种制度下的成本数据。如果Go存在，但Gm不存在，模型变为
G=Go= X+e，如果Go
GM=n a ，如果Go Gm(5)
方程(2)、(3)中，只要(i)X中的独立变量不存在于Z中或(ii)e、u之间的协方差为0，便可采用最大似然法或两阶段法获得系数的一致性估计。参见Lee，Nelson，以及Maddala(p 228~9)的讨论。实际上，给定Go的观测值以及交易X和Z的特征，此时可以通过探求何种采购成本结构最可能产生观测到的采购决策模式，从而估计一系列系数。
通常说来，上述模型估计结构方程的能力在两方面优于前期研究中使用的简约估计。首先，与量化选择方法不同，修正后的回归技术可以估计组织成本；其次，简约模型表明，在各种组织安排下，交易的特征如何影响组织的相对成本，并且修正后的回归估计能确认成本方程中各系数的大小，并因此可以对每种制度下的组织成本进行假设检验。
B 交易成本的差异(Transaction CostDifferentials)
通过介绍估计组织决策中的结构间联系的前景，修正后的回归技术的运用有助于阐明本文开头提出的问题：内部变量，而非市场交换的成本变量，是否以及在何种程度上导致了组织形式的变动。根据以前章节中的模型，最近的交易成本理论假设了一个非零的正截距或较小的系数来解释方程中的变量。然而，进行此测验的一个前提是需要区分内部成本和市场交换成本，进而以鉴别的方式将各自的发生概率与交易属性相联系。满足第一部分要求并不是直截了当的。内部组织成本和市场交换成本之间有明显的区别，这是人为划分的。现实中，组织需要进行大量的独立于监管机构的活动，计划、预算、缔约、监管、强制等，在内部交易和市场交易中均很常见。选择组织形式会影响在不同活动上的投入的分配。因此，企业内部和企业之间产生的组织成本，我们感知到的它们之间的区别最终启发人们对于企业实质的理解 对经济学家们来说，它本身是一个有争议的问题。(关于企业性质的看法，请参见1998年Spring为庆祝Coase针对这个问题的著作发表50周年的专刊)因为我们这篇文章的主要目的是检验这一公认的假说，我们将不会深入探讨这个问题。支持这一区别的讨论可以参见Williamson(1985：Chapter6，1990），Klein，Masten(1988)。
正如以前提到的那样，最近关于交易成本的观点倾向于强调那些加剧讨价还价和不完全契约风险的因素，并特别强调那些与市场组织相关的活动。根据这些观点，当关系专用性投资(relationship specific)产生相应的可占用准租行为(Williamson，1975，1979；Kleinetal )时，调和利益分配所花费的资源会更多。同时抵制契约机会主义的努力会受到签订(writing)契约成本的限制。此成本会随着交易复杂性及不确定性的增加而增加。
