千秋大业在用人，选贤任能在把关。选拔任用干部，根本的是要坚决贯彻执行党的干部路线和“四化”方针，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，切实把德才兼备的干部选拔上来。要注意选拔德才兼备、高文化、年轻的优秀干部充实到各级领导班子中去。为此，要打破论资排辈，广开视野选人才。要认真贯彻执行中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，选用干部要严格按党的原则办事，严格按程序办事，不能搞临时动议。研究决定干部时，主要领导同志不能一个人说了算，或少数几个人说了算，不能用书记办公会代替常委会。对争议比较大的干部，不能简单以少数服从多数作出决定。对待干部的政绩，一定要注意不能被一些虚假的泡沫政绩所迷惑，更不能提拔那些专在老百姓身上打主意，用加重群众负担来搞“政绩”的人。考察干部，要注意听取基层干部群众的反映，防止把个别通过非法组织活动拉票的人提拔到领导岗位上来。
五、强化监督，严肃法纪，坚决清除影响干部队伍建设的腐败现象。近年来，干部队伍中存在的一些问题，原因是多方面的，其中与我们监督、执纪、执法不严有直接关系。当前，强化对干部的监督，要突出解决以下几个问题：一是搞好对“一把手”的监督和“一把手”自觉接受监督。职能部门的同志要认真履行职责，更重要的是主要领导同志一定要敞开胸襟，真诚欢迎、自觉接受监督。二是抓好对干部的经常性监督。一个干部出问题，首先是从政治上和思想道德滑坡开始的。出问题总有个过程，总有苗头出现，如果发现问题，上级组织及时打招呼，把问题消除在萌芽状态，就有可能避免出大的问题。现在有的地方建立干部离任审计等方面的制度，要进一步健全，并严格执行。三是健全党内生活。现在，有的地方领导班子成员之间不讲原则，只讲交情，这样下去很危险。班子内部要讲友谊，相互尊重、相互体谅、相互支持，更要讲原则，开展积极的批评与自我批评，发现有的同志有缺点、有毛病，要及时指出来，帮助其改正，不能当老好人。领导同志要认真参加民主生活会，经常参加所在支部的活动，接受党内监督，更好地约束自己，管好自己。
