新公司高层多半是海归。照了半年面，我认识他们，他们只知道我是“那个谁谁谁”，还颇有道理地解释说——中文名实在是不好记。于是，公司里冒出一大堆查尔斯、保罗、戴安娜等山寨王室成员。
我暗地里观察过他们。他们每天、每一刻、每一个动作都只为了一个目的——努力表现出他们是群稀有物种，或正向濒临迈进，欲盖弥彰地让所有人明白——他们是一群脱胎了劣根性的中国人，大彻大悟地看透了一切。
稀有物种间倒是格外珍惜彼此的关系。来时一起来，辞职一起走。来时神气活现，敢把日月换新颜的劲儿；去时神气活现，弃一切令我们垂涎的利益如敝履的气势。让我们这些蝇营狗苟的可怜虫哀叹——人和人的差距怎么就那么大呢。
另一帮子是空降兵。个个都一副职业化的样子，讲规矩，不讲人情，满嘴新名词，像从外国林子迷路来的乌鸦，叫个不停。
都是人，他们却能比谁都知道如何活灵活现地表演所谓的专业、准确、效率、撸胳膊挽袖子地玩命。这让那些懵懵懂懂、迷迷茫茫、身心疲惫的大多数越发地感到自惭形秽，默认了自己是落后、惰性、不思进取的代言人。
他们明目张胆地在职场里将恐惧表现成赤裸裸炫耀和欲壑难填。这群从天而降的家伙明摆着就是跟我们这些散兵游勇对着干的天敌。好在他们报销率很高，没一段时间，就销声匿迹一批人。不是被上面干掉了，就是跳槽了，反正到处是大地，随时可以空降，就像打喷嚏一样稀松平常。只是这与他们刚来时要与公司共存亡的誓言的差距也太大了。
另一拨新招的，成天一副小心谨慎、鬼里鬼气的奴才相。这帮人不知道是受了催眠还是故意装傻，只要见了比他们老些的，就拼命地装孙子。可是，那副扯出来的小心谨慎的热乎表情却掩饰不住一脸的贪婪。
剩下的就是从老公司投奔过来的“老人”，像块碎了一地的玻璃，亮闪闪，屁用没有。好容易从老公司逃亡过来，却在更大的种群中被放逐了。只是我们被继承了某种东西——那种“这是我们的，不是你们的”潜意识，像群粘菌门微生物，在新的环境中反而不由自主地聚合在了一起。
新公司里，小张成了总监，张总。
张总整天挂在嘴边的一句话是——培训是公司给员工最大的福利，希望大家珍惜每次宝贵的机会。
原来公司一年最多也就一次，现在密集到一个月就来二次。
刚开始，大家都很珍惜，哪怕牺牲周六日。谁不愿多学点东西，提高自身职场生存能力呢？但好东西吃多了没有不腻的。况且，现在的培训，除了一个耸人听闻的标题，开场白的忽悠，大多是千篇一律的老生常谈。一个笑话张三、李四、王二麻子各讲一遍，绝的是还都能总结出个狗屁道理。我真怀疑，那些装腔作势的家伙，拿东拼西凑的东西来忽悠人，心里亏不亏得慌。真是到了只要能搞到钱，黑猫白猫都不吝，集体行骗的黄金时代了。
尤其是那次什么《成功领导力》培训。小张言之凿凿地告诉我们，这是对未来中层干部的培训。讲课的是个台湾人——金丝边眼镜后双目含笑，嘴角撇着悟道似的骄傲。穿了条吊带裤。那张像打了层地板蜡泛着油光、保养精致的脸蛋，两颊吊出二坨细肉。
他总像伞兵一样双手抓紧吊带，沉思着在台上不停地走来走去，推演着要成为领导者的真理。悲悯的表情加像布道似的手势，让几乎所有人都沉浸在立马飞升的兴奋中。
什么鸟我没见过？干的就是忽悠人的职业。一眼就看出他就一个靠剽窃、断章取义、装腔作势、到处忽悠的混饭吃的。
这家伙的逻辑挺庸俗的——
无论他如何谈古论今，无非是教你产生出一股强烈的贪婪心态去影响周围的一切——人际关系、事业、家庭、职场、钞票、美女、老婆??于是，你就过上了美满的生活。同时激发出更强大的影响能量——赚更多的钞票，享受更美好的生活??他反复强调，目标定得越具体越容易产生巨大影响力。比如，想挣一千万，不如直接幻想自己将要拥有一间山青水绿的TOWNHOUSE或BMW、卡地亚、Dior、刘亦菲什么的??总之，一定要具体。而且要每天一睁眼就要默想十分钟，能量会最强，排除一切怀疑的负能量。
