大清早总想神清气爽地打个招呼。早晨是一天的开始，不是说“良好的开始是成功的一半”吗？
每年新员工入职的时候，我总希望他们即便在工作上略逊一筹，也应该打好每一个招呼。公司给他们的工钱，与他们实力并不相称。其实公司希望他们能发挥出“调动气氛”的作用。如果你一大早就拉长个脸，一脸阴云，怎么能满足公司的期待呢？有些人比较内向，总觉得：“不能像个傻子一样整天笑呵呵吧？”可我至少希望大家能每天第一个到公司，向周围人表现出自己的干劲。即便你还没有熟悉工作，也应该摆出一副“我想早点熟悉业务”的态度来。这样整个团队都会充满干劲。干劲是一种“波”，会在人与人之间传递，绝不可轻视。
假设你公司来了个新人。如果他能每天早上第一个来上班，周围的前辈就会被他的干劲所打动。可要是他每天都掐着点儿来上班呢？
“你这人，工作不行也就算了，难道就不会早点来上班，看看前辈老师们都是怎么工作的吗？”想必大家会忍不住这样想。无论你是应届毕业生，还是中途跳槽的人，都适用这条规则。人事调动、调职、跳槽……无论你属于哪种情况，都应该一大早到公司，与同事打招呼。
尤其是当你遭遇不称心的人事变动与调职，也就是所谓的降职时，就更应该这么做了。因为公司里的传闻速度比光速还快。大家都在故作平静。你是以什么态度赴任的，又是怎么工作的，用什么态度对待周围的人……其实大家对这些都兴趣盎然。我自己也有过被降职的经历，因此很有发言权。
自暴自弃、对周围人态度恶劣的人，谦虚谨慎、希望尽快融入新集体中的人，卧薪尝胆、誓要重回岗位的人……每个人的表现不尽相同。请大家牢记，此时的态度，百分之百决定了你未来的职业生涯。有些人能通过人事变动、调职与跳槽取得巨大的发展，可有些人则一蹶不振。
那些取得巨大成就的人，都会在工作调动之后给人留下这样的感觉：“怎么能将他降职呢？肯定是上头的人没眼光。”反之，那些一蹶不振的人则会让人觉得：“他果然如传闻中一样没用。”
我曾因为和上司吵架被贬去销售部门。那时，我每天第一个去上班，想早点开始工作，尽快学会销售技巧。因为我想尽快在新的职场做出成绩，获得“多亏了他，让我们的业绩提升了这么多”的效果。万幸的是，销售工作就看数字，人们也会用数字来评价你。不用我多作宣传，大家只要看墙上的销售业绩图表就一目了然。而且我也不想让敌人幸灾乐祸。他们肯定会觉得：“他被贬职了，肯定很失落吧，活该！”可我要是在新的地方如鱼得水地工作，就能制造出“贬职是个错误”的事实。半年后，我就成了公司最好的销售员，我也真正喜欢上了销售这份工作。这次人事调动，完全开发出了我的潜能，我现在还心存感激。
意识的变化，是造成这种效果的关键。大部分人在遭遇人事变动时，都会顾影自怜，难以走出阴影。可我却不然，坚信“时间会解决一切”，坚持每天第一个上班，等候同事与前辈，虚心求教。要与人搞好关系，最重要的就是交流。要交流，最好的方法就是提问，光是等待对方教你怎么工作是不行的。
“请问这个该怎么弄啊？”
“我不是很明白这个……”
我们应该利用自己不懂的地方积极提问。提问有增进交流的效果，能拉近与对方的距离。这样一来，你的伙伴就会越来越多。后来我创立事业部时，得到了各个部门的帮助，当时许多人都惊讶于我怎会如此吃得开，其实秘诀就在于我在被降职的时候，和公司里的人搞好了关系。
