如果自己有师兄、师姐、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺，帮忙让他们推荐会事半功倍，至少能获得面试机会。个人认为，相比于前面几种方式，这应该是最有效的一种投递方式。
前面4种投递方式中，即使是最有效的现场投递，面试官也很难通过短暂的对话了解到你的真实情况，如果有人推荐则完全不一样。一般来说，面试官往往更愿意相信推荐人的话，因为这里面有一个隐形的担保，实际是推荐人基于对你的了解，用自己的信用作为担保向面试官推荐。所以，如果你能找到有分量的人推荐，那么一般至少能获得笔试或面试机会，甚至可以直接拿到offer。
当然，因为推荐人要承担相应的风险，所以一般情况下是不会轻易推荐的，这就需要你发动所有可利用的资源，寻找内部推荐机会。
一般很多单位都有内部推荐的奖励机制，如果谁推荐的候选人最后被录用了，单位会有数额不等的奖励。所以，如果推荐人对你的情况比较了解，觉得你符合职位要求，还是有动力推荐的。当然，你也要做好充分准备，在笔试和面试中好好表现，尤其是尽量不要做毁约这类伤人品的事，会让推荐人很难堪。如果你不是特别想去某家单位，最好不要找人推荐。
总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成败的关键。
