投递简历的方式主要有：现场投递、网上投递、邮寄投递、内部推荐。以下说一下自己的体会。
（1）现场投递
这应该是最有效的投递方式之一，尤其是到本校办的宣讲会，现场投递更加有效，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。
（2）邮寄简历
这也是一个很有效的投递方式。同样情况下比网上投递的成功率要高，但低于现场投递。原因很简单，现场投递毕竟可以跟考官面对面交流，容易给对方留下深刻印象，邮寄简历显然无法达到此效果。网上投递简历由于多数有各种过滤系统，导致你的简历可能因为各种原因很难被HR看到。而邮寄简历则不同，一般而言，HR收到你邮寄的快递都会打开看一眼，然后归档，这就保证了你的简历能够安全送达。所以，如果有邮寄简历和网上投递两种方式可供选择的话，建议通过邮寄投递。
（3）E-mail投递
这应该是一种主要的投递方式，就是给对方发E-mail。
通过E-mail投递简历时需要注意以下几点：
1）目标公司的邮件系统可能会过滤某些邮箱；
2）目标公司的邮件系统可能有最大邮件限制；
3）收信人的邮箱可能一天会收到成百上千的邮件；
4）收信人由于担心病毒可能不会打开附件。
由于以上问题的存在，如果你不注意，你的简历将很难被HR有效看到。
所以，通过E-mail投递简历，需要做好以下几方面工作：
1）邮箱选择
为了防止邮件被目标公司的邮件系统过滤掉，建议选择gmail、163等常用邮箱投递。
2）附件大小
附件不要太大，以免被邮件系统过滤掉。有些单位可能要求附上学历学位证书、成绩单等扫描件，这种情况下，要用图像处理工具把文件改小。总之，附件大小最好不要超过2M。
3）邮件标题
邮件标题非常重要，它直接决定HR会不会打开你的邮件。很多同学不重视邮件标题，只是用“××简历”或者“应聘××岗位”这类简单的标题，结果简历投出去很多都石沉大海。其实，多数情况是邮件标题出了问题。试想，假设你是HR，每天要处理上千封邮件，有求职的，有离职的，有查工资的，有办档案的，还有各种广告，你会每封都看吗？肯定不会。一般你会首先看标题，紧急的优先处理，剩下的你会挑一些标题吸引你的看，一些没有特点的，你可能就不会打开看了。
所以，一定要在邮件标题中包含尽可能多的信息，吸引HR打开你的邮件。这里面所说的信息包含两类：第一类是表明你邮件目的的基本信息，包括你的身份（应届生）、目的（求职）、应聘的岗位、姓名；第二类是表明你竞争优势的信息，如果你是北大的，标题里就可以加上“北京大学”，如果你在目标公司的竞争对手那实习过半年，标题里可以加上“××公司半年实习经验”，如果你当过学生会主席，标题里可以加上“学生会主席”。
所以，一般的典型邮件标题如下：
“应聘××职位＿张三＿××大学＿××专业＿其他信息”
有些单位会要求邮件标题按照类似的格式写，那你就按要求写；有些单位没有特殊要求，那你就可以对邮件标题再做一些创新，加入更多的信息，或采用更吸引人的标题。
这里举个例子：
有一个师妹，她应聘销售类职位，之前投了很多简历都没有回音，她非常沮丧。后来仔细分析了一下，觉得可能是邮件标题出了问题，于是后来发的邮件标题都改成了“气质美女应聘销售代表，值得拥有”，结果一天就接到十几个面试电话。后来她跟我说到这件事，我分析了一下，主要原因就在于她的邮件标题很成功，不考虑HR性别等因素，销售职位一般对外在形象和气质都有一定要求，所以大部分HR看到这个标题都会打开看一下，即使不是HR所预期的那种“气质美女”，也没有问题，因为她表现得很自信，而自信也是销售人员所要具备的一个很重要的特质。
