除了实习以外，下一个非常重要的环节就是制作简历。一份好的简历能帮助自己赢得更好的机会，对此我深有感触。我最初的简历做得不太好，没有注意一些细节，结果投出去以后，大多杳无音讯。后来我听取了别人的建议，修改了简历，经过很多人、很多遍的修改，才改成了最后的版本。事实证明，这份简历确实帮我赢得了很多好的机会。
我总结了一下，制作简历时有以下几点需要注意：
1）应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的一面放到最前面。
2）把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
3）尽量将简历压缩成一页。
4）对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以便更有针对性：
对于外企，要强调英文水平、学习能力、团队合作精神、沟通能力；
对于国企和事业单位，要强调教育背景、政治面貌、获奖情况、学习成绩、踏实稳重；
对于技术类企业，要强调专业技能（与该企业相关的技能放到最前面）、项目经验；
对于研究类单位，要强调研究方向、获奖情况、学习成绩；
对于销售、管理类职位，要强调任职情况、组织活动、沟通能力、团队合作能力、解决问题能力。
5）尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”。
6）对于自己所做的项目，不要写或少写项目简介，而要重点写个人职责。
7）不能说假话，自己不具备的绝对不能写上；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来。
8）对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力避开。
9）要用尽可能精练的语言来描述自己的工作职责和业绩。
10）尽可能用一些数字来说明自己的业绩。
其他的，大家就根据个人的情况酌情处理吧。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势在10秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。
这里给大家举一个真实案例。某单位校园招聘要招两个人，结果通过网上一下子收到2000份简历，于是领导给负责筛选简历的人一个任务：在一天的时间里筛选出200份简历来。很显然，这是一个艰巨的任务，所以这个人先根据学校、专业、四六级这些条件筛选，留下1000份简历。发现还是太多，于是再通过一些别的条件筛选，剩下500份简历。接下来，他就从这500份简历中一份一份筛，筛出200份，由于时间紧张，每份简历基本都是扫一眼，平均停留时间不超过10秒，除非一些特别优秀的才会多看几眼。
现在，你应该知道简历怎么改了吧？简历成功的关键就在于：你要在最短的时间内向面试官传达最多的有用信息。所以内容要尽可能简洁，排版要有重点。只有跟你所投职位相关的内容才放到简历上，无关的经历和内容不必写进简历。有些同学可能觉得简历里的内容越充实越好，于是把各种相关和不相关的信息都往简历里写，这样反而会适得其反。因为HR看简历的时间通常都非常短，不可能全看完，并且他们是不负责筛选的，所以当你简历里面的无用信息过多时，有用的信息就不易被HR发现了。
所以你一定要把最有用、HR最关心的信息放到最显眼的位置。至于哪些信息是HR感兴趣的，你可以换个角度想，假设你是HR，要招这样一个职位，你会要求应聘者具有哪些条件？而你要做的，就是把这些信息放到最显眼的位置。
由于安全原因，这里就不把我的简历放上来了，有兴趣的朋友可以发邮件向我索取，我会在最后留下自己的邮箱。
