实习对于找工作无疑是非常重要的。一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。我们系在IBM、大唐、华三实习的，大部分同学都留下了，而在微软、Intel实习的，最后也都找到了非常好的工作。
现在，用人单位也越来越愿意招实习生，因为一方面可以解决某些岗位缺人的困境，而且成本较低；另一方面，也是一个考察实习对象的好机会，很多单位都会在实习生中挑选一些表现比较好的转为正式员工。
用人单位招聘实习生一般分为两种形式，一种是公开的实习生招聘计划，另一种是平时的非正式实习生招聘。
前一种形式，是很多大企业所采用的，比如IBM、微软和中信证券等单位。实习一般安排在暑期，这种实习生招聘往往竞争非常激烈，不亚于正式找工作。招聘形式和其他招聘差不多。
这里重点向大家推荐第二种形式。
很多单位除了正式的实习生计划以外，还会有一些非正式的实习生招聘，这通常是由于某些项目组在一段时间非常忙，需要临时招一些人来帮忙，所以往往时间不固定，要求实习生能尽快到岗，并且能保证实习时间。这种形式的实习生招聘自主权一般掌握在项目组的team leader手里，招聘形式往往是非公开的，一般是通过内部推荐，或者通过校友、导师推荐，或者在某些学校的BBS上发布消息。这类实习生招聘流程要相对简化得多，竞争也小很多，很多时候，往往Boss一句话，你就可以过去。
我读研究生期间一共有三段实习经历，都是同学推荐的。
第一份实习工作，是天津农学院的兼职教师。本来我一个同学在那里教课，后来他不干了，学校让他推荐一个人替他，我当时正好课题没那么忙，他就推荐了我。8月底，他们的教务主任见了我一面，对我的情况还算满意，没试讲就让我任教了。就这样，我第一次当起了老师。当时让我给两个班讲计算机网络，每周两个上午的课，课程结束后还要负责出考试题和批卷。虽然我之前学过计算机网络，但是作为老师站在讲台上讲课，要求显然是不一样的，不仅要做大量的备课工作，还要应对课堂上可能发生的各种情况，这对于没有教课经验的我来说，是一个很大的挑战。第一堂课进行得并不顺利，学生们提出了各种千奇百怪的问题，很多我都不知道答案，还出现同学上课睡觉、说话、吃东西等现象。后来，我对自己的讲课风格做了一些调整，增加了很多实用的内容，加强跟学生的互动，同时严格要求课堂纪律，效果好了很多。学期末结课的时候，两个班的学生给我的打分竟然在所有老师中仅次于班主任，这让我倍感欣慰。
第二份实习工作，是天津清华IT软件培训中心的兼职教师。2006年年初，本来想到北京实习，但实验室比较忙，又没有合适的机会。后来，一个同学推荐我去他那里做计算机兼职教师，他们的教务主任同意我过去试讲。因为有之前的讲课经验，所以试讲进行得很顺利，当场就通过了，我每周在那里讲一次，每次一整天。就这样，之后的半年时间里，我都在那里讲课，直到10月份开始找工作。
第三份实习工作，是天津逐日软件科技有限公司的软件工程师。2006年6月份，系里的大部分人都到北京实习了，而我仍没找到合适的机会，正在郁闷之际，一个同学推荐我到他实习的软件公司工作。因为之前系里已经有很多人在那里了，所以过去跟这家公司的老板聊了聊，他就同意我去实习了。就这样，我在那里实习了3个月，直到10月份开始找工作。而这也成了我后来简历中重要的实习经历。
除了我以外，我周围绝大部分人也都是通过师兄、师姐或实验室推荐找到实习单位的。
所以，要高度重视师兄、师姐、导师、同学和朋友这些人脉资源，尽可能通过他们来获得实习信息和实习机会，这是最靠谱的，也是最切实可行的途径。
