第35节:第六章 太把自己当回事(2)

任何情况下,单枪匹马以自我为中心的“逞能”往往是无法顺利完成目标的,固执己见的自我主义是成功路上的大敌。现代无论什么样的企业运营,都是百分之百地依靠团队协作精神,团结就是力量,不管个人职位是高是低、能力是强是弱,都要有团结协作的意识,这样才能够成就自己的事业。

所以,“穷忙族”想摆脱穷忙,首先要摆脱沉溺于“自我主义”。

任性而为,难成大事

“80后”是彰显个性的一代,也是最为任性的一代。由于出生在特殊的时代背景,不论男孩儿还是女孩儿,“80后”都有任性的特点。因为多数“80后”都是独生子女,有的父母还不在身旁,由爷爷奶奶一辈的老人们来照顾。这使他们在家里受到了过多的娇惯、溺爱和迁就,天长日久,就养成了任性的性格。这种现象在社会上非常普遍,慢慢地,便形成了这代人的总体性格特征,同时,这个特征也间接地导致了部分“80后”的“穷忙”。

为什么要这样说呢?因为“80后”这种任性的性格,使他们在工作中难与同事和谐相处,更不用说协调或者融洽地配合了。不但这样,在家庭中,有些“80后”与家庭成员之间也难以和睦相处,他们思想固执,我行我素,甚至发展到唯我独尊的地步。因此进入职场后,这些人处处随性而为,不懂装懂,乱发脾气,不服上级教导,最终排进了“穷忙族”的队列中。

“80后”的“穷忙族”在职场上还有一个特点是独立性差、依赖性强,这种特点也常常表现在他们的工作之中。

因为成长环境的因素,许多“80后”甚至不做家务,不理家事,无忧虑意识,自我保护能力弱,进入职场后,也没有多少组织和集体观念,只知道由着自己的性子来。

孙小丽是一位刚刚参加工作不久的名牌大学毕业生,毕业后进入一家科技公司从事开发工作,因为创新意识和“80后”的一些性格特点,在担任创造性工作的过程中,还是能够胜任的。但是,她的性格就非常任性,常常为一星半点小事与同事发生矛盾,弄得办公室气氛非常紧张。刚开始,因为部门经理与她父亲之间的私人关系,事事都在背后照顾着她,她在职场上还算能混得开。但是,过了半年后,这位部门经理被调到其他城市,她突然发现自己身后的支架空了。虽然说周围的同事也很多,但平时因她总是任性而为,所以与大家的关系处得不是很好,于是受到了别人的排挤。一天,她走进办公室,认定别人正背地里议论她,一气之下,孙小丽竟把一个同事刚刚整理好的报表撕得粉碎。事情闹到总经理那里,总经理非常气愤,他平时也看不惯孙小丽的任性,碍于原来部门经理的面子不好说什么,这回正好借此机会把孙小丽解雇了。

孙小丽的任性倾向属于比较严重的一类,她已达到稍不如意就恣意妄为的程度。这样就难免危及自己的职场生存,连最基本的生活机遇都难以保证,最终当然只能加入到“穷忙”一族了。

从人类统治世界的那一刻起,人类便成了世界的主宰,世间万事万物都离不开人,在职场上也是如此,每个公司的办公室环境也是以人为个体而组成,因此,每个人的一言一行难免会影响到周围的大小环境及身边他人。那么,要想在职场大展拳脚,除了具备才华,更重要的还有性格、情商(EQ)、社交等许多看不见的能力。其中性格因素在这些中间又起着决定性的作用。才华和专业能力,可以在你初涉职场的时候,增强你的竞争力;而当你正式成为工作竞技场上的勇士时,真正能让你立足不败的,却是自我控制能力、应变能力及协调能力等。如果你任性,你将永远也得不到这些能力,也就无法在社会滚滚前进的潮流中存活。

任性而为的员工还会给管理者造成很大的麻烦。性格是不易改的,需要管理者适当地给员工进行思想补缺。管理者要试着建立或打造他们的工作个性,并使其性格快速成熟以便于符合工作要求。要让员工学会换个角色思考,如果人人都任性而为,那么工作就不用做了。

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