当然，不能草率决定将对你的未来产生重大而长远的影响的事，不要在有限的多少小时或分钟之内迅速决定婚姻、投资之类的问题。对于此类比较复杂的事情，决断之前需要从各方面来加以权衡和考虑，要充分调动自己的常识和知识，进行最后的判断。一旦打定主意，就绝不要再更改，不再留给自己回头考虑、准备后退的余地。一旦决策，就要断绝自己的后路。只有这样做，才能养成坚决果断的习惯，既可以增强自己的自信，同时也能博得他人的信赖。在最初的时候，你也许会时常做出错误的决策，但由此获得的自信却足以在将来为你争取到足够弥补你错误决策所带来的损失。
第三节 成功是不计报酬的付出
小王在刚刚进入一家公司工作的时候，发现每天下班后，公司的老总总是留在办公室里，而且一直待到很晚。因此，他也决定在下班后留在办公室内。没有人请他留下来，但小王认为自己应该留下来。因为总经理经常需要一个人替他查找某些资料或是帮他做点其他什么事，而在所有的员工都离开之后，小王是他唯一能够找到的助手。久而久之，总经理习惯了把事情交代给小王去做。十年之后，小王成为年薪60万的职业经理人，管理着公司旗下的数家大型工厂，这完全是因为他提供了比他所获得的报酬更多及更好的服务。
现实中，很少有人能确实地做到“任劳任怨，不计酬劳”，因为这看起来实在是太傻了。也许你所做的事情并没有立即获得报酬，但你能够获得一个很好的机会，而这个机会带给你的将不仅仅是加薪。和你周围那些斤斤计较自己的付出和所得的人比较起来，你们之间的差别将十分明显，不管你所从事的是什么行业，将有很多人指名要接受你的服务。
另外，如果你做的工作比你所获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你的乐于提供服务的美德，也会因此更加熟悉你的工作。如果你想让自己的肌肉更加有力，你只能采用一种方式，就是不断地去锻炼它，让它举起沉重的哑铃，而让它长期地休息，只能使它变得虚弱而萎缩。人的任何能力都是如此，你所做的工作越多，你的某种能力或技巧就提高得越快，你将愉快地胜任你的工作，最后它将给你带来足够的力量，使你摆脱不利的生活环境。
许多人都抱着这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。我们可以把这样的人的思想发展总结为以下五步：
第一步：“我需要钱。”
第二步：“我应该值更多的钱。”
第三步：“可是他们是不会再给我更多钱的。”
第四步：“因此，我要减少我的工作量。”
大多数人都认为这种逻辑不但合理而且正当，但主要问题在于，这不是一种简单的直线型想法，它是循环式的，这四个步骤将不可避免地导致第五步：“现在我需要更多的钱。”这样的恶性循环会使他们的心理越发不平衡，他们认为自己的工作浪费时间又不能得到应有的报酬，只有不工作的时间才是快乐的。一想到要浪费任何休闲时间，他们就会感到沮丧，甚至可能会大惊失色。
这样的人大有人在，他们都是一些对自己不负责任的人。在他们看来，最重要的是必须有钱才能过理想的生活，这是他们的目标，但他们的工作态度却是本末倒置。换言之，他们因为需要钱，因此便想得到钱，至于他们是否应得到那么多钱，却是不在考虑之内的。通常，他们都很自信地认为自己应比当时的所得值得更多才对。既然待遇不够理想，他们就用一个办法来扯平——不必做得太辛苦。这样虽然可能无法改变收入，却可以减少投入工作的精力。反正要不要努力，决定权在自己手中。
他们花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上的。而那些投入工作最终表现杰出的人，他们的情形却恰恰相反。
