第一篇 劳动法基本问题
一、我国劳动立法概况
（一）劳动法的规范内容
（二）我国现行劳动法律法规概览
二、公平就业、反就业歧视与促进就业
（一）女性的平等就业权
（二）政府的促进残疾人就业责任
（三）传染病病原携带者的就业权利
（四）政府促进就业的职责
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间的约定必须遵守法律的规定
（二）组织员工加班应当注意的问题
（三）劳动者的休假时间
四、工资
（一）工资的构成及其日工资、小时工资的计算
（二）同工同酬的含义
（三）工资的支付
（四）法定节假日工资的计算
（五）加班工资、高温工作补贴是否应计入最低工资
五、劳动安全卫生
（一）用人单位的劳动安全责任
（二）用人单位的劳动卫生责任
（三）劳动者的劳动安全卫生权利
六、女职工和未成年工特殊保护
（一）女职工禁忌从事的工作
（二）“四期”内女职工的保护
（三）非法使用童工的法律责任
（四）未成年工可以从事的工作
七、工会
（一）工会的性质
（二）工会的组建及各级工会之间的关系
（三）工会在维护劳动者权益方面的作用
（四）工会的财产和经费来源
第二篇 劳动合同法基本问题
一、《劳动合同法》的立法宗旨
二、劳动合同与雇佣等民事合同的区别
三、《劳动合同法》的调整范围
四、制定规章制度应注意的问题
五、劳动关系的起算时间
第三篇劳动合同法具体制度
一、订立劳动合同必须注意的十大问题
（一）合同双方订立劳动合同的资格
（二）劳资双方必须如实履行告知义务
（三）理性看待无固定期限劳动合同
（四）全日制劳动合同必须采用书面形式
（五）劳动合同内容的主要变化
（六）不得滥设试用期
（七）服务期不再是用人单位“卡人”的工具
（八）依法利用竞业限制
（九）判断劳动合同有效与无效的基本标准
（十）扣押与担保不再允许
二、劳动合同的履行与变更
（一）劳动合同的履行
（二）劳动合同的变更
三、劳动合同的解除、终止和经济补偿
（一）劳动合同的解除
（二）劳动合同的终止第三篇 劳动合同法具体制度
（三）经济补偿金的支付
四、集体合同法律制度
五、劳务派遣不再廉价
六、非全日制用工也受《劳动合同法》调整
七、用人单位必须了解的法律风险
八、新旧劳动合同制度的衔接
第四篇 劳动争议的解决
一、劳动争议的基本问题
（一）劳动争议的内涵
（二）劳动争议的范围
（三）处理劳动争议应坚持的原则
（四）我国劳动争议的处理方式
（五）劳动争议处理中的举证责任
二、劳动争议的调解
（一）劳动争议的调解组织
（二）劳动争议的调解程序
（三）劳动争议调解协议
三、劳动争议的仲裁
（一）劳动争议仲裁机构的设立
（二）劳动争议仲裁规则的制定
（三）担任仲裁员须具备的条件
（四）劳动争议仲裁案件的管辖第四篇 劳动争议的解决
（五）劳动争议仲裁的参与人
（六）劳动争议仲裁和民事仲裁的区别
（七）劳动争议仲裁的时效…
（八）申请劳动争议仲裁的程序
（九）劳动争议仲裁的基本程序
（十）劳动争议仲裁时限
（十一）先予执行
（十二）仲裁与诉讼的关系
四、诉讼
附录
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国就业促进法
